Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownik przebywał na urlopie opiekuńczym lub był nieobecny w pracy z powodu zwolnienia z tytułu tzw. siły wyższej
W przypadku zatrudniania osób do pracy z dziećmi od 15 lutego 2024 r. zatrudniający mają rozszerzone obowiązki weryfikacji niekaralności kandydatów do pracy. Przed dopuszczeniem do wykonywania zadań konieczne jest sprawdzenie, czy zatrudniona osoba nie widnieje w rejestrach karnych za przestępstwa
Aby usprawnić egzekucję administracyjną, rozszerzona zostanie od 25 marca 2024 r. definicja wynagrodzenia podlegającego potrąceniom w administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym o zasiłki z FUS wypłacane przez pracodawcę.
W wyniku zmian wprowadzonych ustawą okołobudżetową na obecny rok od 1 marca 2024 r. ponownie zostaną zamrożone, na poziomie z poprzedniego roku, wynagrodzenia osób kierujących niektórymi spółkami oraz podmiotami prawnymi.
Wybory samorządowe odbędą się 7 kwietnia 2024 r., a druga tura wyborów – 21 kwietnia 2024 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych lub terytorialnych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do zwolnienia od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, oraz dodatkowo do 5 dni wolnych od pracy.
Pracownicy zatrudnieni w jednostkach sfery budżetowej powinni otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r., tzw. trzynastkę, do 31 marca 2024 r. W 2024 r. 31 marca przypada w niedzielę, ale termin wypłaty trzynastki nie ulega przesunięciu na najbliższy dzień roboczy przypadający po tym dniu.
Płatnicy składek są zobowiązani do przekazania do ZUS formularza ZUS ZSWA za 2023 r. Zasadniczo mają na to czas do 2 kwietnia 2024 r. W niektórych przypadkach termin przekazania ZUS ZSWA może być inny, np. jeśli pracownik wystąpi z wnioskiem o emeryturę pomostową
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest ustalana w zależności od tego, z jakiej formy opodatkowania korzysta przedsiębiorca. Zależy także od wysokości uzyskiwanych przychodów lub dochodów.
1 kwietnia 2024 r. zostanie otwarte tzw. okienko transferowe w ramach II filaru emerytalnego. Osoby ubezpieczone mogą zdecydować, czy przenieść część składki emerytalnej z ZUS do otwartego funduszu emerytalnego (OFE). Na podjęcie decyzji mają czas do 31 lipca br.
Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków ma być płatny w wysokości 100% podstawy zasiłku. Urlop ten będzie przysługiwał rodzicom hospitalizowanych wcześniaków i noworodków w wymiarze proporcjonalnym do pobytu dziecka w szpitalu i rozliczany w okresach tygodniowych, przy czym ma być przewidziany limit tego urlopu.
Resort pracy przygotowuje nowelizację art. 222 Kodeksu pracy, która umożliwi następnie zmianę wydanego na jej podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy.
Świadczenie polegające na zwrocie wydatków związanych z używaniem prywatnego samochodu do celów służbowych leży w interesie pracownika. Zatem przychód z tego tytułu stanowi przysporzenie dla pracownika, które należy opodatkować. Tak uznał NSA w wyroku z 13 marca 2024 r. (II FSK 762/21).
W okresie od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r. będą obowiązywać nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Ich wysokość uzależniona jest od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego roku ogłaszanego do celów emerytalnych.
Od 1 marca 2024 r. świadczenia emerytalno – rentowe wzrosły o 12,2%. Waloryzacja ww. świadczeń jest przeprowadzania przez ZUS z urzędu, bez konieczności składania wniosku.
Rząd przygotował nową wersję projektu ustawy o sygnalistach. Zmienia się nie tylko nazwa ustawy, która teraz wprost odnosi się do sygnalistów, ale przede wszystkim katalog naruszeń prawa, które będą tą regulacją objęte.