Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2017-05-10

Jak pracownik przechodzący na emeryturę może rozwiązać umowę o pracę

Pracownik nabył prawo do świadczenia emerytalnego i z dniem 30 czerwca 2017 r. przechodzi na emeryturę. Czy rozwiązanie umowy o pracę następuje na mocy porozumienia stron, czy za wypowiedzeniem? W jakiej wysokości przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy - pyta Czytelniczka z Łodzi.

Pracownik odchodzący na emeryturę może rozwiązać umowę o pracę zarówno przez wypowiedzenie, jak i za porozumieniem stron. Urlop wypoczynkowy przysługuje mu w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego u Państwa w tym roku okresu, chyba że przed zakończeniem tego zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop w wyższym wymiarze. Jeżeli więc rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 30 czerwca, pracownik za 2017 r. będzie miał prawo do 13 dni (104 godzin) urlopu wypoczynkowego.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00