Czy pracownik niepełnosprawny ma prawo do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych

Wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym lub znacznym nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Praca wykonywana ponad te normy, pomimo że narusza przepisy o czasie pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za które przysługuje zatrudnionemu rekompensata.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej regulują przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).