Czy pracownik przebywający na kwarantannie może pracować

PYTANIE

Czy pracownik przebywający na kwarantannie może pracować?

ODPOWIEDŹ

Dopuszczalne jest świadczenie pracy zdalnej w okresie kwarantanny, jeżeli pracownik nie wykazuje objawów chorobowych i złoży oświadczenie o zamiarze wykonywania pracy w tej formie. Okres, w którym pracownik podlega obowiązkowi kwarantanny, nie jest tożsamy z niezdolnością do pracy z powodu choroby. Kwarantanna oznacza bowiem odosobnienie osoby zdrowej, u której nie stwierdzono zakażenia chorobą zakaźną, a która była narażona na takie zakażenie. W przypadku wykonywania pracy zdalnej podczas kwarantanny przysługuje pełne wynagrodzenie. Natomiast jeśli nie jest możliwe wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika, to wówczas za czas kwarantanny przysługuje wynagrodzenie chorobowe, czyli co do zasady w wysokości 80 proc. Co istotne, wykonywanie pracy zdalnej podczas kwarantanny musi odbywać się na wniosek pracownika. Pracodawca dla własnego bezpieczeństwa dowodowego powinien taki wniosek zachować w dokumentacji. Problem pojawia się wtedy, gdy pracownik czuje się np. trzy dni dobrze, pracuje, ale w kolejnych jego stan zdrowia na tyle się pogarsza, że nie może już wykonywać powierzonych mu zadań. W jakiej wysokości wypłacić mu wynagrodzenie, jak to udokumentować, czy dalej ma prawo do zasiłku chorobowego? Dlatego przedsiębiorcom w tym zakresie zalecamy daleko idącą ostrożność.