Jak powinien reagować pracodawca w przypadku zgłoszenia mobbingu w miejscu pracy

Jaka jest rekomendacja w przypadku anonimowego zgłoszenia mobbingu lub dyskryminacji? Wiele źródeł pokazuje procedury, w których jest informacja, że zgłoszenia anonimowe nie będą miały swojego dalszego biegu. Co innego wskazuje PIP w swoim kompendium. Jaka jest rekomendacja? Jak długo powinniśmy przetrzymywać dokumentacje związaną ze zgłoszeniem?