Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń z wynagrodzenia pracownika młodocianego

Pytanie dotyczy pracowników młodocianych zatrudnionych na umowę o pracę przy wykonywaniu prac lekkich w kontekście ustalenia kwoty wolnej od potrąceń. Pracownicy młodociani mają swoje normy czasu pracy określone w KP, które nie odnoszą się stricte do wymiaru etatu. Jak w takim wypadku poprawnie ustalić kwotę wolną od potraceń, która określana jest w stosunku do wymiaru etatu? Czy można przyjąć założenie, że w przypadku braku regulacji w tym zakresie powinniśmy przyjąć, że kwotą wolną od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia (tak jak dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy)?

Jeżeli prace lekkie przypadają w okresie wakacji, np. lipiec – sierpień, to wymiar można ustalić na ogólnych zasadach, biorąc pod uwagę obniżone normy: dobową i tygodniową, ponieważ nie ma zajęć szkolnych. Wówczas nie ma też problemu z wyznaczeniem kwoty wolnej od potrąceń. Natomiast w okresie trwania roku szkolnego kwotę wolną należałoby ustalić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego przez pracodawcę.