Czy pracodawca może płacić za nieświadczenie pracy

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia (art. 36² k.p.) . W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Przepisy przewidują możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy tylko w okresie biegnącego wypowiedzenia. Jest to wyjątek od podstawowego obowiązku pracodawcy wynikającego z istoty stosunku pracy – dopuszczania pracownika do pracy. Bezdyskusyjnie należy odrzucić możliwość jednostronnego (poleceniem służbowym) zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia.

Dopuszczalne byłoby jednak uzgodnienie z pracownikiem takiego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Jakkolwiek zobowiązaniu do dopuszczenia do pracy odpowiada pracowniczy obowiązek świadczenia pracy, ale również i prawo do jej świadczenia, to przyjąć należy, że pracownik może zgodzić się na nierealizowanie tego prawa. Tak jak może złożyć wniosek np. o urlop bezpłatny, tak tym bardziej może zawrzeć z pracodawcą porozumienie, na mocy którego nie będzie świadczyć pracy do końca okresu objętego umową, zaś pracodawca będzie za ten okres wypłacać pełne wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby gdyby pracę realizował. Dla celów dowodowych porozumienie powinno zostać zawarte na piśmie.

Marek Rotkiewicz

prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych)