Kiedy pracodawca może polecić wykonywanie pracy 1 maja

Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w dni świąteczne - 1 i 3 maja - tylko w przypadku wykonywania określonego rodzaju pracy. Kodeks pracy wskazuje kiedy praca w święta jest dozwolona. Trzeba wówczas pamiętać o rekompensacie dla pracownika i udzieleniu mu dnia wolnego w innym terminie.

Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja >>>

Czy pracownik może legalnie pracować w niedziele i święta zgodnie z ustawą o ograniczeniu handlu >>>

Co do zasady, dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Kodeks pracy przewidział jednak sytuacje, kiedy praca w takie dni będzie dozwolona. Wyjątki te określone są w art. 151¹⁰ Kodeksu pracy i dotyczą poniższych przypadków:

1. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2. w ruchu ciągłym;
3. przy pracy zmianowej;
4. przy niezbędnych remontach;
5. w transporcie i w komunikacji;
6. w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
7. przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
8. w rolnictwie i hodowli;
9. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

•  zakładach świadczących usługi dla ludności,
• gastronomii,
• zakładach hotelarskich,
• jednostkach gospodarki komunalnej,
• zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
• jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
• zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;

10. w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;

11. przy wykonywaniu prac:

• polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 151⁹ 1, są u niego dniami pracy,
• zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.

Jeśli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę w terminie wskazanym powyżej, musi być on udzielony do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku takiej możliwości – pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Pracownik wykonujący pracę w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika, który zatrudniony jest w systemie pracy weekendowej.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy