Osoby niebędące pracownikami

Artykuł 23 k.p., mimo wielu lat obowiązywania, ciągle budzi kontrowersje w praktycznym stosowaniu konstrukcji prawnych przyjętych w tym przepisie, a także jest stale przedmiotem rozstrzygnięć Sądu Najwyższego. Na ogół nie budzi wątpliwości, na jakich zasadach przepisy te gwarantują przejmowanym pracownikom kontynuowanie zatrudnienia u nowego pracodawcy. Powszechnie wiadomo, iż pracodawca przejmujący zakład pracy lub jego część (w szczególności w znaczeniu przedmiotowym) wstępuje z mocy prawa w prawa i obowiązki „pracodawczej” strony stosunku pracy, stając się automatycznie dla przejmowanych pracowników ich nowym pracodawcą. W świetle art. 23 k.p. swoista sukcesja prawna dotyczy praw i obowiązków stron stosunku pracy, a więc jest wyraźnie ograniczona do zobowiązań wynikających ze stosunku pracy, powstających na linii pracownik-pracodawca, których źródłem jest zwłaszcza łącząca te podmioty umowa o pracę.