comment
Porada
Data publikacji: 2003-03-31
Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej
Do 31 lipca 2002 r. byłam zatrudniona w spółce z o.o. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku referenta ekonomicznego z wynagrodzeniem 1800 zł. W związku z likwidacją mojego stanowiska przyjęłam propozycję pracodawcy zmiany w drodze porozumienia stron warunków pracy i wynagradzania. Od 1 sierpnia 2002 r. zostałam zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku specjalisty ds. marketingu z wynagrodzeniem 1600 zł. W związku z nabyciem prawa do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy 1 października 2002 r. wypłacono mi należne świadczenie. Ponieważ w mojej ocenie wysokość nagrody bezpodstawnie mi obniżono (do podstawy wymiaru nagrody przyjęto wynagrodzenie przysługujące mi w październiku 2002 r., zamiast uwzględnić średnie wynagrodzenie z 3 miesięcy, tj. lipca, sierpnia i września 2002 r.), a pracodawca powołując się na obowiązujące w zakładzie przepisy płacowe odsyłające w zakresie obliczania nagród jubileuszowych do przepisów zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1989 r. twierdzi, że została ona prawidłowo naliczona, proszę o wyjaśnienie, czy działanie pracodawcy było zgodne z prawem?
Pozostało 72% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
