Wypowiedzenie warunków pracy i płacy kobiecie w ciąży

Pracownica w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego jest chroniona przed niekorzystną dla niej zmianą warunków pracy i płacy dokonaną w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Należy przypomnieć, że z mocy art. 42 § 2 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. A zatem wszelkie przepisy określające zasady postępowania przy wypowiedzeniu i związane z tym ograniczenia stosuje się także do wypowiedzenia zmieniającego. Ma to istotne znaczenie dla sytuacji kobiety w ciąży, gdyż oznacza, że wszelkie ustawowe zakazy dotyczące wypowiadania jej umowy o pracę będą miały zastosowanie także do wypowiedzenia zmieniającego. W myśl zaś art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Ograniczenia te nie mają zastosowania do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca. A zatem w okresie ochronnym, czyli od pierwszego dnia ciąży do ostatniego dnia urlopu macierzyńskiego (poza wskazanymi poniżej wyjątkami), pracodawca nie może złożyć pracownicy wypowiedzenia zmieniającego.