Poradnia oświatowa

• Czy można odmówić nauczycielowi prawa do urlopu wychowawczego, gdy zamierza podjąć w tym czasie pracę w szkole niepublicznej
• Dlaczego nauczyciel nie może przystąpić do pracy w szkole 1 września bez badań wstępnych
• Jak obliczać limit zatrudnienia na czas określony
• Czy umowa zawarta na czas zastępstwa nieobecnego nauczyciela ulega przedłużeniu do dnia porodu

Nauczycielka zatrudniona w szkole na pełen etat złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego od 1 września 2022 r. Od tego samego dnia zamierza rozpocząć pracę w szkole niepublicznej w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy trzeba jej udzielić urlopu wychowawczego?

Nauczycielce trzeba udzielić urlopu, nie ma podstaw do jego odmówienia. Konieczne jednak będzie odwołanie jej z tego urlopu. Zgodnie bowiem z art. 67a ust. 1 i 2 Karty nauczyciela (dalej: KN) z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego nauczyciel występuje do organu, który nawiązał z nim stosunek pracy. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego powinien być zgłoszony co najmniej na jeden miesiąc przed wskazanym terminem rozpoczęcia tego urlopu. Przepisy KN nie regulują jednak innych zagadnień związanych z udzielaniem urlopu wychowawczego. W tym zakresie należy więc stosować przepisy kodeksu pracy (dalej: k.p.). I tak w myśl art. 186 par. 7 k.p. urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186