Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2023-01-18

wywiad

Możemy się spodziewać kolejnych podobnych wyroków

Ewelina Pietrzak-Wojnicz: Wyrok TSUE w polskiej sprawie dotyczącej dyskryminacji ze względu na orientację seksualną odbił się szerokim echem wśród firm. Przedsiębiorcy zastanawiają się, czy powinni wskazywać przyczynę rozwiązania umów cywilnoprawnych i stosować do nich zasady analogiczne jak do umów o pracę

Ewelina Pietrzak-Wojnicz, radca prawny, pełnomocnik firm ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi

Ewelina Pietrzak-Wojnicz, radca prawny, pełnomocnik firm ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi

Trybunał Sprawiedliwości UE 12 stycznia 2023 r. wydał wyrok w polskiej sprawie dotyczącej montażysty pracującego dla TVP (sprawa C-356/21). Ustawa z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów prawa Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2156; dalej: ustawa wdrożeniowa) stanowi, że nie stosuje się jej do swobody wyboru strony umowy, jeśli nie jest on oparty na płci, rasie, pochodzeniu etnicznym lub narodowości. Nie ma tu mowy o orientacji seksualnej. TSUE uznał jednak, że również

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00