comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-09-04
Pozapłacowe świadczenia na rzecz pracowników
Pozapłacowe świadczenia na rzecz pracowników nie stanowią w podatku od towarów i usług oddzielnej grupy świadczeń podlegającej odrębnym regulacjom. Oznacza to, że - w celu ustalenia obowiązku opodatkowania VAT - każde z tych świadczeń należy rozważyć w kategorii czynności określonych w art. 2 ustawy z 8 stycznia 1993 r. o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym (Dz.U. Nr 11, poz. 50 ze zm.). Przepisy w tym zakresie jednak preferują udzielanie przez pracodawcę na rzecz pracowników bezpłatnych świadczeń, a także prowadzenie na ich rzecz sprzedaży na terenie zakładu pracy.
Na podstawie ustawy o VAT oraz rozporządzenia Ministra Finansów z 22 marca 2002 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym (Dz.U. Nr 27, poz. 268 ze zm.) nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników lub wykonanej dla nich sprzedaży można podzielić na kilka kategorii, dla których przepisy przewidują różny sposób opodatkowania VAT, tj. opodatkowania według stawek właściwych dla sprzedaży świadczonych usług lub sprzedaży towarów, zwolnienia od opodatkowania VAT lub też uznania za czynności niepodlegające opodatkowaniu tym podatkiem. W niektórych przypadkach przepisy określają również warunki wymagane do spełnienia dla różnego sposobu opodatkowania. Różny sposób opodatkowania będzie miał wpływ także na prawo pracodawcy do odliczenia od podatku należnego podatku naliczonego przy ich zakupie.
Dla celów podatku od towarów i usług można wyodrębnić pewne rodzaje świadczeń na rzecz pracowników, które podlegają odrębnym regulacjom, a w związku z tym wymagają oddzielnego omówienia. Są to:
• przekazanie towarów i usług wynikających z obowiązku pracodawcy w ramach stosunku pracy,
• przekazanie innych towarów lub świadczenia usług opodatkowanych VAT,
• przekazanie towarów oraz świadczenia usług zwolnionych z opodatkowania,
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
