Porada

TEMATY:

Data publikacji: 2002-01-27

Cofnięcie wypowiedzenia

W październiku dostałem wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowisk w moim zakładzie pracy, ze skutkiem w postaci rozwiązania umowy na koniec stycznia. Na początku stycznia pracodawca zmienił zdanie i przedstawił mi pismo o cofnięciu wypowiedzenia. Pisma tego nie podpisałem, gdyż rozwiązanie umowy było dla mnie korzystniejsze, bo pozwalało mi przejść na świadczenie przedemerytalne. 1 lutego nie stawiłem się do pracy, uznając umowę za rozwiązaną. Po kilku dniach wystąpiłem do pracodawcy o wypłatę odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Pracodawca odmówił, gdyż stwierdził, że tamto zwolnienie zostało cofnięte, a z powodu mojej nieobecności w pracy był zmuszony rozwiązać ze mną stosunek pracy na podstawie art. 52 k.p. Czy taka sytuacja jest prawidłowa? - pyta Czytelnik z Zambrowa,

Pozostało 75% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Co należy uwzględnić przy doborze pracowników do zwolnień grupowych oraz wypowiedzeń zmieniających

Dane dokumentu

Porada

Cofnięcie wypowiedzenia