Środki ochrony indywidualnej

Czy pracodawca musi wyposażyć pracownika w środki ochrony indywidualnej? Jakie środki należy uznać za środki ochrony? Kiedy pracownik może używać własnej odzieży? - pyta czytelnik z Kalisza.

Kodeks pracy w art. 237 nakłada na pracodawcę obowiązek wyposażenia pracownika w środki ochrony indywidualnej, w tym w odzież ochronną. Jeżeli pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku, pracownik nie powinien wykonywać pracy. Nie oznacza to jednak pozbawienia pracownika prawa do wynagrodzenia. W takiej sytuacji można przyjąć, iż pracownik był gotowy do jej świadczenia, a przestój w pracy nastąpił z winy pracodawcy. Dlatego pracownikowi będzie przysługiwało roszczenie o wynagrodzenie za czas przestoju na podstawie art. 81 k.p.