comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-04-28
Nagroda a inne składniki wynagrodzenia
Systemy premiowe mogą przewidywać również świadczenia, których wypłata następuje, co prawda na określonych z góry zasadach, jednak zasady te są niezależne od takich kryteriów, jak wyniki pracy czy jej wydajność.
dr Łukasz Pisarczyk
Uniwersytet Warszawski
Do najpopularniejszych świadczeń, które nie podlegają ocenie z punktu widzenia wyników lub wydajności pracy, należą m.in. nagrody jubileuszowe czy dodatkowe wynagrodzenia roczne (tzw. trzynastki). W określonych sytuacjach mogą mieć one charakter szczególnego rodzaju premii.
Nagroda jubileuszowa
Wśród świadczeń dodatkowych mogą istnieć takie, które uwzględniają sam fakt pozostawania w zatrudnieniu u danego pracodawcy lub w ogóle przez okresy wskazane w danym akcie płacowym.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
