Choroba pracownika - koszt pracodawcy

W sytuacji niemożności wykonywania przez pracownika pracy zarobkowej na rzecz pracodawcy z powodu choroby, w zależności od jego sytuacji zawodowej - przysługują mu: zasiłek i wynagrodzenie za czas tej choroby. Celem wymienionych świadczeń jest zapewnienie pracownikowi środków utrzymania w czasie choroby, a ponadto udzielenie pomocy finansowej w trakcie procesu leczenia. Podstawową formą wsparcia pracownika jest zasiłek chorobowy wypłacany z ubezpieczenia społecznego, którym każdy pracownik jest obowiązkowo objęty na wypadek choroby.

Jednak za pierwsze 33 dni choroby pracownika to pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe. Reguluje to art. 92 k.p.