Jak prawidłowo wypowiedzieć warunki pracy lub płacy

Edyta Wereszczyńska

prawnik, doradca podatkowy, doktorantka w Zakładzie Prawa Pracy INP PAN, wykładowca prawa pracy w Akademii Leona Koźmińskiego

Wypowiedzenie zmieniające daje pracodawcy możliwość pewnego rodzaju optymalizacji zatrudnienia w firmie bez konieczności definitywnego rozstania się z pracownikiem. Jednak tylko od pracownika zależy, czy wypowiedzenie zmieniające nie przerodzi się w zakończenie pracy u danego pracodawcy.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 33, art. 39, art. 42, art. 43

w Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) - art. 5 ust. 5 i ust. 6, zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych

w Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.)

Podczas nawiązywania stosunku pracy strony wspólnie kształtują warunki zatrudnienia, które po pewnym czasie mogą wymagać zmiany. Zazwyczaj przyjmuje się, że bardziej korzystne warunki zatrudnienia wprowadzane są w drodze porozumienia zmieniającego. Poprawa sytuacji pracownika nie budzi zbyt wielu wątpliwości i zastrzeżeń. Natomiast pogorszenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest już tak bezproblemowe. W przypadku zmiany wcześniej umówionych warunków pracy lub płacy na niekorzystne dla pracownika, pracodawca może zastosować instytucję wypowiedzenia zmieniającego. Przez wypowiedzenie zmieniające pracodawca w miejsce dotychczasowych warunków pracy lub płacy proponuje pracownikowi na piśmie nowe, inne warunki zatrudnienia. Pracownik może te warunki przyjąć lub je odrzucić. W przypadku gdy pracownik odrzuci propozycję pracodawcy, umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia, jaki obowiązuje w danym przypadku.