Jak potrącać kary pieniężne i na podstawie jakich dokumentów

PROBLEM

Chcemy potrącić z wynagrodzenia pracownika karę pieniężną za nieprzestrzeganie przepisów bhp (pracownik palił na terenie zakładu pracy w niedozwolonym miejscu). Czy pismo o wymierzeniu kary wystarczy, żeby dokonać tego potrącenia? Czy z potrąceniem musimy poczekać do upływu terminu, w jakim pracownik może odwołać się od kary? Czy wyliczenia dotyczące kwoty nałożonej kary musimy dołączyć do listy płac?

ROZWIĄZANIE

Zawiadomienie o wymierzeniu kary jest wystarczające do dokonania potrącenia z tego tytułu. Zatem nie muszą Państwo czekać do upływu terminu, w jakim pracownik może odwołać się od nałożonej kary. Karę należy potrącić przy najbliższej wypłacie wynagrodzenia, a wyliczenia dotyczące wysokości kary można załączyć do listy płac.