Porada
Czy zmiana czasu z zimowego na letni zawsze powoduje obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nieprzepracowaną godzinę
Zmiana czasu z zimowego na letni spowodowała skrócenie doby astronomicznej, a tym samym skróceniu uległ czas wykonywania pracy w nocy z 24 na 25 marca br. Dlatego pracownicy, którym pracodawca tego dnia zaplanował pracę w nocy w wymiarze np. 8 godzin, mają prawo do wynagrodzenia za nieprzepracowaną godzinę, przy czym sposób ustalenia tego wynagrodzenia zależy od pracodawcy.
PROBLEM
Zatrudniamy pracowników w systemie pracy zmianowej w porze nocnej. Niektórzy są wynagradzani stawką godzinową, a część otrzymuje płace miesięczne. W marcu miała miejsce zmiana czasu z zimowego na letni. Jednak pracownikom nie wypłaciliśmy wynagrodzenia za ten czas, ponieważ uważamy, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a poza tym mniejsza liczba godzin do przepracowania w marcu nie wynikła z naszej winy. Czy nasze postępowanie było prawidłowe?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
