comment
Porada
Data publikacji: 2005-09-16
Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu naruszenia zakazu konkurencji mimo braku umowy w tym zakresie?
Jeden z moich pracowników założył firmę o profilu bardzo zbliżonym do mojego (sprzedaż materiałów papierniczych). Część moich klientów zaczęła korzystać z jego usług, gdyż oferuje niższe ceny niż moje. Czy mogę wypowiedzieć mu umowę o pracę z tego powodu i ewentualnie żądać odszkodowania? Zaznaczę, że nie mam podpisanej z nim umowy o zakazie konkurencji.
PROBLEM
RADA
Podjęcie przez pracownika działalności gospodarczej mogącej zagrozić lub naruszającej interesy pracodawcy może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę nawet wówczas, gdy nie została zawarta umowa o zakazie konkurencji. Ponadto może Pan dochodzić od pracownika odszkodowania.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka