Porada
Na jakich warunkach od 25 września 2016 r. pracodawca może zwrócić nienależnie pobrane dofinansowanie z PFRON
Pracodawca zobowiązany do zwrotu dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, od 25 września 2016 r. ma możliwość złożenia do PFRON wniosku o rozłożenie na raty lub odroczenie terminu spłaty tych należności. Umowa zawarta w tym celu z PFRON może przewidywać wyłącznie jednokrotne rozłożenie na raty lub odroczenie terminu płatności. Natomiast całkowity okres spłaty należności nie może być dłuższy niż 10 lat od dnia zawarcia umowy z PFRON.
Dotychczas pracodawca zobowiązany do zwrotu dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (np. jeżeli pobrał je na pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym uprawnionego do emerytury) miał możliwość złożenia do PFRON wniosku o umorzenie w części lub w całości, rozłożenie na raty lub odroczenie terminu płatności wyłącznie odsetek od nienależnie pobranych kwot z tytułu takiego dofinansowania. Ponadto od 1 lipca 2016 r., aby pracodawca mógł skorzystać z takiego rozwiązania, musiał spłacić kwotę główną należności nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia otrzymania wezwania do zapłaty lub ujawnienia okoliczności powodujących obowiązek zwrotu dofinansowania. Od 25 września 2016 r. pracodawca zobowiązany do zwrotu dofinansowania może złożyć wniosek o rozłożenie na raty lub odroczenie terminu płatności całego nienależnie pobranego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
