Porada
Urlop i wypoczynek - zwolnienia podatkowe, koszty pracodawcy, rozliczenie VAT
Pracodawcy często wypłacają pracownikom rozmaite świadczenia w związku z urlopem. Może to być dofinansowanie wczasów pod gruszą, wycieczek, pomoc finansowa na organizację wypoczynku pracownika niepełnosprawnego czy nieodpłatne udostępnienie pracownikowi samochodu służbowego na czas urlopu. Pracodawcy decydują się również na dopłaty do wypoczynku emerytowanych pracowników oraz dzieci pracowników. Wszystkie te wypłaty wiążą się z koniecznością prawidłowego rozliczenia przychodu pracownika oraz kosztu pracodawcy. W opracowaniu przedstawiamy stanowisko organów podatkowych rozstrzygające kwestie skutków podatkowych wypłaty ww. świadczeń związanych z urlopem i wypoczynkiem. Prezentujemy również stanowisko w sprawie skutków podatkowych zwrotu pracownikowi kosztów przesunięcia urlopu oraz w sprawie VAT od świadczeń finansowanych z ZFŚS.
1. Wypoczynek pracowników
Dofinansowanie pracownikom z ZFŚS wczasów pod gruszą
Dofinansowanie pracownikom z ZFŚS wczasów pod gruszą podlega zwolnieniu z pdof, ale tylko w ramach limitu rocznego 380 zł. Pracodawca przy wypłacie dofinansowania powinien brać pod uwagę wypłacone w tym samym roku inne świadczenia z ZFŚS. Oto fragment interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy w tej sprawie:
(...) zwolniona od podatku na podstawie powołanego przepisu art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych jest wartość świadczeń otrzymywanych przez pracownika, jeżeli spełnione zostaną łącznie następujące przesłanki:
● świadczenia mają związek z finansowaniem działalności socjalnej,
● świadczenia mają charakter świadczenia rzeczowego bądź pieniężnego,
● są w całości sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych,
● ich wysokość nie przekracza w roku podatkowym kwoty 380 zł.
Wobec powyższego należy uznać, iż wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych są określone w regulaminie świadczeń socjalnych i sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych świadczenia dla pracowników związane z finansowaniem działalności socjalnej, w tym również dotyczące wypoczynku (także wycieczki) - o łącznej wartości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
