Interpretacja indywidualna z dnia 14.05.2008, sygn. ITPB2/415-415/08/ENB, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/415-415/08/ENB

Czy w przedstawionym stanie faktycznym świadczenia, przyznane przez Wnioskodawcę pracownikom podejmującym szkolenia na kursach językowych, objęte są zwolnieniem od podatku dochodowego od osób fizycznych, na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007 r. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 9 kwietnia 2008 roku (data wpływu 10 kwietnia 2008 roku) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 10 kwietnia 2008 roku został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego.

W przedmiotowym wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca jest Spółką ze 100% udziałem kapitału niemieckiego. W związku z prowadzoną działalnością współpracuje również z wieloma kontrahentami zagranicznymi. Część pracowników Spółki ze względu na zajmowane stanowiska i częste kontakty z udziałowcem i kontrahentami z zagranicy musi posługiwać się językiem obcym przede wszystkim językiem niemieckim. Znajomość języka obcego jest tym pracownikom niezbędna do prawidłowego wykonywania obowiązków zawodowych. Są to przede wszystkim osoby zatrudnione w księgowości, w dziale handlowym, dyrektorzy, osoby biorące udział w negocjacjach handlowych, osoby mające bezpośredni kontakt z gośćmi z zagranicy. W związku z tym Wnioskodawca (jako pracodawca i płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych) w celu podwyższenia kwalifikacji zawodowych przydatnych lub niezbędnych pracownikom na zajmowanych stanowiskach, kieruje tych pracowników na kursy z zakresu języka niemieckiego i angielskiego oraz opłaca koszt tych szkoleń bezpośrednio na rzecz organizatorów szkolenia (na podstawie umów zawartych z tymi organizatorami). Pracodawca nie zawiera z pracownikami umów, o których mowa w § 9 i § 6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12.10.1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 103, poz. 472 z późn. zm.) Zawarcie takiej umowy jest bowiem konieczne tylko wówczas kiedy zakład pracy uzależnia wydanie pracownikowi skierowania na szkolenie od zobowiązania się pracownika do przepracowania w zakładzie pracy określonego czasu po ukończeniu nauki. Szkolenia te są organizowane na różnych poziomach, w formie lekcji indywidualnych dla poszczególnych pracowników oraz w formie zajęć grupowych. Organizatorami kursów językowych, z którymi pracodawca zawarł stosowne umowy dotyczące szkoleń są dwie firmy działające na podstawie ustawy o systemie oświaty, wpisane do ewidencji placówek niepublicznych, prowadzonej przez prezydenta miasta jako placówki w formach pozaszkolnych, nie posiadające akredytacji. Kursy językowe w których uczestniczą pracownicy Wnioskodawcy są kursami, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 1 i § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 roku w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych. Po ukończeniu kursu pracownicy uzyskują zaświadczenia o ukończeniu kursu oraz międzynarodowe certyfikaty językowe.