Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka

Interpretacja indywidualna z dnia 11.12.2019, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.401.2019.2.JS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.401.2019.2.JS

Możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania w ramach ulgi badawczo-rozwojowej, w myśl art. 18d ust. 2 pkt 1 updop świadczeń ponoszonych na rzecz pracowników realizujących prace B+R?

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 900 z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 17 września 2019 r. (data wpływu 20 września 2019 r.), uzupełnionym pismem z dnia 27 listopada 2019 r. (data nadania 27 listopada 2019 r., data wpływu 29 listopada 2019 r.), na wezwanie z dnia 6 listopada 2019 r. Nr KDIP2-1.4010.401.2019.1.JS (data nadania 6 listopada 2019 r., data odbioru 20 listopada 2019 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego, dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie:

  • możliwości odliczenia od podstawy opodatkowania w ramach ulgi badawczo-rozwojowej, w myśl art. 18d ust. 2 pkt 1 updop świadczeń ponoszonych na rzecz pracowników realizujących prace B+R wymienionych w pkt 1-29:
    • w części dot. zaliczenia do kosztów kwalifikowanych:
      • wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego - przysługujące pracownikowi za czas urlopu, w wysokości wynagrodzenia, jakie ten pracownik otrzymałby gdyby w tym czasie pracował, zgodnie z art. 172 KP;
      • wynagrodzenia za dni wolne na opiekę nad dzieckiem - zwolnienie przysługujące pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, w ciągu roku kalendarzowego, w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, przewidziane w art. 188 § 1 KP;
      • wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wypłacane zgodnie z obowiązującymi przepisami - przysługujące pracownikowi za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, zgodnie z brzmieniem art. 92 § 1 KP;
      • dodatku urlopowego - dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi za czas urlopu; oraz
    - ,
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00