Interpretacja indywidualna z dnia 23.12.2019, sygn. 0112-KDIL3-2.4011.436.2019.1.TR, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL3-2.4011.436.2019.1.TR

Na Wnioskodawcy nie będą ciążyły obowiązki płatnika ani na etapie otrzymania przez danego współpracownika opcji na udziały (kiedy to przychód w ogóle nie powstanie), ani na etapie objęcia udziałów na skutek realizacji opcji na udziały, bowiem przepisy dotyczące obowiązków płatnika stanowiące wyłom od zasady samoopodatkowania nie dotyczą przychodów ze źródła, którym jest pozarolnicza działalność gospodarcza.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 22 października 2019 r. (data wpływu 25 października 2019 r.), uzupełnionym pismem z dnia 19 listopada 2019 r. (data wpływu: za pośrednictwem ePuap 19 listopada 2019 r., pocztą 27 listopada 2019 r.) oraz pismem z dnia 5 grudnia 2019 r. (data wpływu za pośrednictwem ePuap 5 grudnia 2019 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 25 października 2019 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenia przyszłe.

Wnioskodawca (dalej spółka), jako spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zajmuje się szeroko pojętym konsultingiem w IT, dostarczając konsultantów i narzędzi do transformacji cyfrowej. Przeważające PKD to: 62. Spółka została zarejestrowana w KRS, a jej siedziba mieści się w Polsce. Spółka prowadzi księgi rachunkowe.

Spółka planuje wprowadzić możliwość uzyskania opcji na udziały przez współpracowników/konsultantów. Kwestie związane z możliwością uzyskania opcji na udziały w firmie zostaną uregulowane w przygotowanym w tym celu regulaminie (planie opcji). Wprowadzenie planu opcji na udziały pozwoli spółce na zrealizowanie określonych wyników finansowych. Wynikać to będzie z faktu, że współpracownik nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej, ze względu na fakt, że otrzyma możliwość uzyskania udziałów firmy i zgodnie z założeniami twórców planu będzie się bardziej identyfikował z firmą, będąc jej współwłaścicielem, a nie osobą związaną z firmą na chwilę. Istnieje większa szansa, że w takim wypadku współpracownik będzie bardziej zaangażowany, zmotywowany i będzie dążył jeszcze wytrwalej do tego, aby firma, w której posiada udziały, uzyskiwała jak najlepsze wyniki finansowe.