Na podstawie art.30 ust.6, art.49 ust.2 i art. 54 ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014r. poz. 191 z późn. zm.), w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2016r. poz.446),

Rada Gminy Starcza
uchwala:

§ 1. Regulamin, który określa:

1) szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,

2) wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

4) wysokość i szczegółowe warunki wypłacania nagród,

5) wysokość i szczegółowe warunki obliczania i wypłacania jednorazowego dodatku uzupełniającego,

6) wysokość i szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach gminy.

§ 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1) "Karcie Nauczyciela" - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r.-Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014r. poz. 191 z późn. zm.).

2) "Rozporządzeniu" - rozumie się przez to rozporządzenia wydawane na podstawie art.33 ust.3 oraz art.34 ust.2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela.

3) "Szkole" - rozumie się przez to oświatowe jednostki organizacyjne, dla których organem prowadzącym jest gmina Starcza.

4) "Nauczycielach" - rozumie się przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 3.

5) "Klasie" - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę.

6) "Uczniu" - należy przez to rozumieć także wychowanka.

7) "Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin"-należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art.42 ust.3 i ust.4a oraz ustalony na podstawie art.42 ust.6 i ust.7 Karty Nauczyciela.

§ 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy z powodu choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 4. W zależności od spełnienia ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, o których mowa w rozporządzeniu oraz spełniania warunków określonych w § 5 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowiska dyrektora lub wicedyrektora szkoły może być przyznany dodatek motywacyjny.

§ 5. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest ponadto:

1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, olimpiadach itp.,

2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

4) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

5) podnoszenie umiejętności zawodowych,

6) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

7) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

8) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

9) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

10) przestrzeganie dyscypliny pracy,

11) posiadanie wyróżniającej lub dobrej oceny pracy,

12) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

13) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

14) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

15) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz-szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

16) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

§ 6. 1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.

2. Dodatek motywacyjny nauczyciela i dyrektora nie może być wyższy niż 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.

3. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor, a dyrektorowi szkoły Wójt Gminy.

§ 7. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego, nauczyciela konsultanta lub opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny.

§ 8. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska lub funkcje określone w rozporządzeniu przysługuje dodatek funkcyjny, w wysokości określonej w poniższej tabeli oraz w § 9 regulaminu.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy w granicach stawek określonych w tabeli uwzględniając m. in. wielkość placówki, jej warunki organizacyjne oraz liczbę stanowisk kierowniczych w placówce.

Tabele stawek dodatków funkcyjnych

Stanowisko	Wysokość dodatku funkcyjnego - % Wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z przygotowaniem pedagogicznym
Dyrektor szkoły: -do 6 oddziałów -powyżej 6 oddziałów	od 20% do 50% od 20% do 60%
Wicedyrektor szkoły	od 20% do 40%
Dyrektor przedszkola: -do 4 oddziałów -powyżej 4 oddziałów	od 20% do 50% od 20% do 60%

§ 9. Nauczycielowi przysługuje również dodatek funkcyjny z tytułu wykonywania zadań:

1) opiekuna stażu - w wysokości 20zł miesięcznie za każdego nauczyciela stażystę powierzonego opiece,

2) wychowawstwa klasy:

a) w szkole podstawowej i gimnazjum w oddziałach liczących do 20 uczniów - 45zł,

b) powyżej 20 uczniów - 50zł miesięcznie,

c) w przedszkolu - 50zł miesięcznie.

§ 10. 1. Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach, przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy, a w szczególności:

1) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych - w wysokości 100zł miesięcznie w przeliczeniu na etat zatrudnionego nauczyciela,

2) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysokości 100zł miesięcznie w przeliczeniu na etat zatrudnionego,

3) za prowadzenie zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim - w wysokości 100zł miesięcznie w przeliczeniu na etat zatrudnionego,

4) za prowadzenie zajęć wychowawczych prowadzonych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuńczo-wychowawczych - w wysokości 100zł miesięcznie w przeliczeniu na etat zatrudnionego.

2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie, liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

3. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

§ 11. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnych zastępstw ustala się, dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkami za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 12. 1. Jednorazowy dodatek uzupełniający będzie wypłacany jeśli średnie wynagrodzenia na poszczególnych stopniach awansu zawodowego nie zostaną osiągnięte. Kwota różnicy ma być dzielona między poszczególnych nauczycieli w taki sposób, aby średnia płaca osiągnęła ustawową wysokość.

2. Dodatek uzupełniający wypłacony zostanie do końca danego roku kalendarzowego.

§ 13. 1. Nauczycielowi, o którym mowa w art. 54 ust.1 Karty Nauczyciela przysługuje dodatek mieszkaniowy, zwany dalej "dodatkiem", w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:

1) 10zł - dla 1 osoby,

2) 20zł - dla 2 osób,

3) 30zł - dla 3 osób,

4) 40zł - dla 4 i więcej osób.

2. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

3. O zaistniałej zmianie w stanie rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek -wójta gminy. W przypadku niewykonania tego obowiązku, nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi.

4. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej. W przypadku, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta.

5. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły).

6. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły - wójt gminy.

§ 14. 1. W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz nagród z przeznaczeniem na Nagrody Wójta Gminy i Nagrody Dyrektora Szkoły.

2. Dysponentami funduszu, o którym mowa w ust. 1 są dyrektorzy szkół oraz wójt.

3. Wysokość Nagrody Wójta Gminy nie może być niższa niż 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.

4. Wysokość Nagrody Dyrektora nie może być niższa niż 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.

5. Warunkiem przyznania nagrody, o której mowa w ust.1 jest przepracowanie przez nauczyciela w szkole, co najmniej jednego roku i spełnienie najmniej trzech kryteriów określonych niżej w ust.7 i 8.

6. Nagroda Wójta Gminy może być przyznana dyrektorowi szkoły, a także nauczycielowi, na umotywowany wniosek dyrektora.

7. Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Dyrektora:

1) wyniki nauczania i efekty wychowawcze,

2) dyscyplina pracy,

3) nowatorstwo w pracy dydaktycznej,

4) zróżnicowane formy działalności wychowawczej,

5) przygotowanie uroczystości szkolnych,

6) samokształcenie i dokształcanie nauczycieli,

7) udział w pracach organów i komisji szkolnych i pozaszkolnych.

8. Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Wójta Gminy:

1) powszechnie uznawany dorobek w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej,

2) szczególne osiągnięcia w kierowaniu zespołem,

3) dorobek naukowy: publikacje, opracowania,

4) wprowadzanie pozytywnie ocenianych innowacji w kształceniu uczniów i prowadzeniu szkoły,

5) organizowanie imprez, festynów szkolnych,

6) pozyskiwanie dochodów pozabudżetowych,

7) znaczące osiągnięcia uczniów na olimpiadach i konkursach.

9. Fakt przyznania nagrody potwierdza się dyplomem, a jego kopię umieszcza w teczce akt osobowych.

10. Nagrody mogą być przyznane z okazji zakończenia roku szkolnego lub z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

§ 15. Traci moc Uchwała Nr 116/XIV/09 Rady Gminy Starcza z dnia 10 marca 2009r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Starcza dodatków do wynagrodzenia, nagród i dodatków socjalnych.

§ 16. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 17. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego.

Przewodnicząca Rady Gminy mgr Ewa Jędrzejewska