Nasi pracownicy mogą udać się na odpoczynek do udostępnionych im pokoi. W podstawowym standardzie pokoi powinny znaleźć się radioodbiornik i telewizor. Czy można z funduszu socjalnego finansować sprzęt RTV oraz comiesięczne opłaty za dekodery cyfrowe? W regulaminie zfśs nie mamy tak szczegółowo określonych możliwych wydatków - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Była główna księgowa samorządowej jednostki budżetowej (szkoły) - od 1 stycznia 2016 r. jest emerytem. Uwzględniono ją w naliczeniu odpisu na zfśs na 2016 r. jako emeryta. Osoba ta od 1 września 2016 r. podjęła zatrudnienie w innej placówce oświatowej - przedszkolu na podstawie umowy na czas zastępstwa (kilka miesięcy). Zarówno szkoła, jak i przedszkole, gdzie jest zatrudniona w ramach zastępstwa,
30 września 2016 r. mija termin przekazania drugiej raty wpłaty na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Pracodawcy obligatoryjnie tworzący ten fundusz powinni przekazać na jego konto niewpłaconą w pierwszej racie część odpisów i zwiększenia fakultatywne.
Po kilkuletniej przerwie zdecydowaliśmy się ponownie uruchomić zfśs. W komisji socjalnej zasiadają wyłącznie przedstawiciele pracowników. Niektórzy pracownicy uprawnieni do świadczeń z funduszu socjalnego przebywają na urlopach wychowawczych i macierzyńskich. Czy komisja socjalna może otrzymać imiona i nazwiska oraz kontakt do tych osób, aby poinformować je o możliwościach ubiegania się o wsparcie
Jesteśmy spółką obowiązkowo tworzącą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2016 r. Pierwszą ratę odpisów podstawowych przekazaliśmy na rachunek funduszu w maju. Czy możemy dokonać korekty odpisu na etapie ustalania wysokości II raty we wrześniu, czy musimy poczekać z tym do końca roku - pyta Czytelnik z Kielc.
Emeryci - byli pracownicy zakładu pracy mogą korzystać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ostatniego pracodawcy. Warunkiem jest, aby osoby te przeszły na emeryturę po okresie zatrudnienia w ostatnim zakładzie pracy, bezpośrednio po zakończeniu umowy o pracę lub pośrednio, np. po okresie pobierania renty. Przy czym przed nabyciem statusu emeryta nie mogą zawrzeć umowy o pracę z innym pracodawcą
Kto powinien podpisywać dyrektorowi gminnego publicznego przedszkola zgodę na dofinansowanie wczasów pod gruszą lub kolonii jego dzieci - wójt czy np. reprezentant pracowników przedszkola? Środki na ten cel pochodzą z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - pyta Czytelniczka z Koszalina.
W przedsiębiorstwie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Mamy problem dotyczący uwzględniania członków rodzin i ich dochodów przy określaniu warunków przyznawania świadczeń z zfśs. Czy możemy wprowadzić do regulaminu dodatkowy zapis: "do członków rodzin uprawnionych do korzystania z Funduszu przy ustalaniu średniego dochodu na osobę nie wlicza się: osób zdolnych do pracy, niepracujących,
Pracownik wyraził chęć uczestnictwa w wycieczce finansowanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Następnie, w ostatnim momencie już po poniesieniu kosztów przez organizatora wycieczki (rezerwacja noclegów, transportu itd.) zrezygnował. Czy możemy obciążyć pracownika poniesionymi przez pracodawcę kosztami wycieczki - pyta Czytelnik z Kielc.
Zmarł jeden z naszych pracowników. Ponieważ nie miał żadnej rodziny, organizacją pochówku zajmuje się jego sąsiad. Osoba ta zwróciła się do nas z prośbą o udzielenie pomocy finansowej na ten cel. Czy taką pomoc możemy zrealizować ze środków zfśs - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Do 31 maja 2016 r. pracodawcy powinni przekazać na wyodrębniony rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok. Obowiązek ten dotyczy tych pracodawców, którzy w 2016 r. utworzyli zfśs z mocy prawa.
Pracodawcy zobligowani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinni wpłacić pierwszą ratę odpisu na fundusz w terminie do 31 maja 2016 r. Rata musi wynieść co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego. Należy ją przekazać na rachunek bankowy funduszu.
Źródłem finansowania pracownikom świadczeń związanych ze zdrowym trybem życia mogą być zarówno środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i środki obrotowe pracodawcy. Jednak przyznając środki z funduszu, pracodawca powinien zastosować kryterium socjalne.
W regulaminie zfśs ustaliliśmy kryteria dochodowe brane pod uwagę przy przyznawaniu świadczeń rzeczowych. Jest to średni dochód netto na osobę wg informacji uzyskanej od pracownika: do 2000 zł/osobę - 100% wartości świadczenia, powyżej 2000 zł/osobę - 70% wartości świadczenia. Czy postąpiliśmy prawidłowo - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Otrzymaliśmy pismo dotyczące egzekucji z wynagrodzenia za pracę naszego pracownika, wszczętej na mocy przepisów art. 881 i dalszych Kodeksu postępowania cywilnego. Czy w takiej sytuacji wypłacone pracownikowi świadczenie z funduszu socjalnego również podlega zajęciu komorniczemu - pyta Czytelniczka z Lublina.
Ze względu na wzrost zatrudnienia w 2016 r. po raz pierwszy utworzyliśmy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W tym celu, jak nakazują przepisy, założyliśmy do jego obsługi odrębne konto. Za prowadzenie tego konta bank pobiera miesięczną opłatę. O kwotę opłaty pierwszego dnia każdego miesiąca są pomniejszane środki znajdujące się na rachunku. Czy opłaty za prowadzenie konta socjalnego są kosztem
W 2016 r. wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest taka sama jak w zeszłym roku. Odpis podstawowy na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1093,93 zł. Tyle samo wynosi świadczenie urlopowe.
Jednego z naszych pracowników zatrudniamy na podstawie dwóch umów o pracę. Na podstawie każdej z nich świadczy on pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (na 1/2 etatu). Niedawno pracownik ten zwrócił się do nas o dofinansowanie do zimowiska dla dzieci ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Prosił o dofinansowanie do wypoczynku z każdej z tych umów. Czy nasz pracownik ma prawo do świadczeń
Po reorganizacji w samorządowym zakładzie budżetowym przestała działać komisja socjalna. Poprzedni jej członkowie zostali zwolnieni z pracy, a nowi nie zostali jeszcze wybrani ze względu na brak chętnych. Jak w takim razie można rozdysponować środki pozostałe na rachunku zfśs - pyta Czytelnik z Kielc.
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników mogą podjąć i ogłosić decyzję w sprawie nieutworzenia funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego jedynie do 31 stycznia danego roku. Decyzja taka jest wiążąca na dany rok kalendarzowy.
Chcemy przyznać pracownikom dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na pokrycie kosztów zakupu biletów na imprezy kulturalne. Pracownicy mieliby otrzymywać dofinansowanie na podstawie przedłożonej faktury wystawionej na siebie. Czy takie dofinansowanie z zfśs będzie zwolnione z podatku dochodowego - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.
Czy w regulaminie zfśs należy przewidzieć realizowanie wszystkich rodzajów działalności socjalnej, o których mowa w ustawie o zfśs, czy można skupić się wyłącznie na tych, które zdaniem pracodawcy i zdaniem przedstawiciela załogi są najbardziej w firmie potrzebne - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Pracodawca, który na 1 stycznia 2016 r. zatrudnia więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi w tym roku prowadzić działalność socjalną w formie zfśs. Nie może zaprzestać tego nawet wtedy, gdy w trakcie roku stan osobowy ulegnie zmniejszeniu. Jeżeli jednak zatrudniający uzyska zgodę reprezentacji pracowników - związków zawodowych lub przedstawiciela pracowników, taki fundusz nie będzie
W zakładowym ośrodku wypoczynkowym nastąpiła awaria kanalizacji. Na usunięcie awarii przeznaczyłem środki z funduszu socjalnego bez wiedzy i akceptacji związków zawodowych. Obawiam się, że swoim działaniem naruszyłem przepisy prawa w tym zakresie. Czy mam rację - pyta Czytelnik z Katowic.
