Jak obliczyć ekwiwalent za urlop dla pracownika młodocianego
Po zniesieniu od 1 lipca 2023 r. specjalnych rozwiązań covidowych dotyczących udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego nie ma już żadnych wątpliwości, że takiego urlopu w pełnym wymiarze należy udzielić najpóźniej do 30 września 2023 r. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł.
Czy w przypadku krótszego okresu wykonywania zadań wychowawcy lub mentora należy uśrednić dodatek funkcyjny przy wyliczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Do wyliczeń średniej przyjmujmy przyznaną kwotę w pełnej wysokości. Przykład: Dodatek przyznany od września 2022 r. do kwietnia 2023 r. w kwocie 300 zł. Nauczyciel przebywał na chorobowym: we wrześniu 2022 r. - 5 dni; w październiku 2022 r.
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca do polskich przepisów dwie dyrektywy unijne, tzw. work-life balance i dyrektywę o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia. Wprowadziła ona liczne zmiany m.in. w zakresie sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia czy udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Przyznała również pracownikom prawo do dodatkowych
Lato to z punktu widzenia pracodawców czas utrudnionej organizacji pracy – z jednej strony, pracownicy właśnie w tym okresie są najbardziej zainteresowani wykorzystaniem przysługującego im urlopu wypoczynkowego, z drugiej, liczba zadań do wykonania zazwyczaj nie tylko się nie zmniejsza, ale w zależności od profilu działalności jednostki może wręcz wzrosnąć. Jak prawidłowo zaplanować przysługujące pracownikom
Nauczycielka korzystała z urlopu zdrowotnego w okresie od 23 maja 2022 r. do 17 maja 2023 r. W 2022 r. wykorzystała również 14-dniowy urlop wypoczynkowy w czasie ferii szkolnych. Od 18 maja 2023 r. do 25 czerwca 2023 r. został udzielony zaległy urlop wypoczynkowy (39 dni), pozostałe 3 dni były zaplanowane do wykorzystania we wrześniu 2023 r. Po zakończeniu roku szkolnego nauczycielka miała korzystać
Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy pracodawca wywiąże się ze swojego obowiązku, jeśli udzieli pracownikowi w tym roku "długiego urlopu" w całości lub w części z zaległego urlopu z 2022 r.? Czy aby działać zgodnie z prawem pracodawca musi udzielić "długiego urlopu" z bieżącego urlopu?
Pracownik obsługi przyniósł orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy wydane do dnia 30 kwietnia 2027 r. Następnie przyniósł orzeczenie o stopniu znacznym niepełnosprawności z powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności z ustalonym czasem trwania stopnia niepełnosprawności od 26 września 2014 r. do 17 maja 2026 r. Jak w tym przypadku należy liczyć obniżony wymiar
Nowy pracownik został zatrudniony na czas określony od 4 maja 2023 r. do 24 października 2023 r. Przysługuje mu w tym okresie urlop proporcjonalny w wymiarze 13 dni. Czy taka osoba jest zobowiązana wykorzystać w takiej sytuacji 14 dniowy urlop wypoczynkowy? Jak postępować z osobami, które są zatrudniane w urzędzie w trakcie roku i mają umowę na czas określony, a co za tym idzie przysługuje im urlop
Jak po zmianie przepisów dokonać aktualizacji starej informacji o warunkach zatrudnienia w związku ze zmianą wymiaru urlopu wypoczynkowego?
Pracownik zaplanował urlop w dniu 5 czerwca 2023 r. W tym dniu udał się do lekarza z dzieckiem i uzyskał zwolnienie lekarskie (opieka nad dzieckiem) w dniach od 5 czerwca do 7 czerwca 2023 r. Czy w tej sytuacji zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy?
Czy należy sporządzić harmonogram urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w trakcie roku?
Stosunek pracy daje wiele uprawnień. Jednym z nich jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop jako przerwa od wykonywania pracy jest przeznaczona na regenerację i odbudowę organizmu obciążonego codziennymi obowiązkami służbowymi.
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną - Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w W. i zapewniamy wspólną obsługę (administracyjną, finansową, w tym rachunkową i sprawozdawczą, organizacyjną oraz specjalistyczną) trzem placówkom opiekuńczo-wychowawczym. Każda z jednostek, tj. Centrum, Placówka Nr 1, Placówka Nr 2 i Placówka Nr 3 ma osobny budżet, swój numer NIP i REGON, a dyrektor
Pracownik (26 lat pracy) w dniu 17 marca 2023 r. zakończył zatrudnienie u pracodawcy A i wykorzystał 3/12 z 26 dni urlopu (7 dni). Od dnia 20 marca 2023 r. podjął pracę u pracodawcy B (umowa na okres próbny 3 miesiące do 19 czerwca br.) - wykorzystał z 6 dni urlopu. Czy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u pracodawcy B pracownik będzie nabywał 1/12 urlopu po upływie każdego miesiąca kalendarzowego