Interpretacja indywidualna z dnia 01.12.2008, sygn. IPPB2/415-1333/08-2/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-1333/08-2/AK
Czy wnioskodawca ma obowiązek płacenia w Polsce podatku od dochodów uzyskanych z tytułu pracy w Wielkiej Brytanii na Wyspie Man w okresie od 29 września 2004r. do 16 lipca 2008r. w sytuacji, gdy przeniósł tam centrum interesów osobistych i gospodarczych?
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie ustalenia obowiązku podatkowego w Polsce w związku z wykonywaniem pracy w Szkocji w okresie od 05 października 2005r. do 31 grudnia 2006r. i możliwość otrzymania zwrotu podatku za ww. okres w związku z ustawą abolicyjną.
Czy w świetle przedstawionego powyżej stanu faktycznego Wnioskodawca będzie podlegać w Polsce ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych w roku 2008 i latach następnych?
W jaki sposób wnioskodawca powinien rozliczyć podatek za 2007r.? Przy założeniu kontynuacji aktualnie wykonywanej pracy, według jakich przepisów i stawek będzie wnioskodawca rozliczany za 2008r.? Jakie wymagania musi spełnić by być zwolnionym od składania rozliczenia w Polsce i od odprowadzania zaliczki na podatek?
Czy w jego przypadku podlega umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania zawartej pomiędzy Rzeczypospolitą Polską a Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi?Czy w związku z pyt. 1 może wystąpić o stwierdzenie nadpłaty w podatku dochodowym za 2006 i 2007r.?
Czy wyżej przytoczony sposób obliczenia miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy (PIT-53) jest poprawny?Czy wyliczona kwota miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy w wysokości 472 zł 18 gr jest właściwa?
Czy w okresie absencji tzn. urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego do 33 dni oraz nieobecności nieusprawiedliwionej należy stosować zwolnienia przedmiotowe odpowiadające 30% diety dla pracownika oddelegowanego, gdy absencję odbywa w kraju zamieszkania?
Niedawno rozpocząłem pracę u pracodawcy w Portugalii. Czy moje dochody z tej pracy powinny być opodatkowane w Portugalii (będę tam przebywał krócej niż 183 dni)? Czy po planowanym na listopad powrocie do Polski będę musiał zapłacić podatek? Nie mam pewności, czy w 2006 r. w Polsce osiągnę jakieś inne dochody. Jeżeli jednak coś w Polsce zarobię, to czy wpłynie to na opodatkowanie dochodów zagranicznych
Otrzymuję z ZUS świadczenie przedemerytalne. Od marca do września 2005 r. pracowałam w Wielkiej Brytanii, natomiast od października pracuję w USA. Nie zgłaszałam w ZUS, że podjęłam tę pracę, bo myślałam, że na świadczenie przedemerytalne wpływają tylko przychody osiągnięte w Polsce. Jednak koleżanka, z którą pracowałam, zgłosiła te zarobki w ZUS. Czy powinnam poinformować ZUS o przychodzie, jaki osiągnęłam
Jaki kurs powinien być zastosowany (z którego dnia) przy ustalaniu wartości diet w złotych, wolnych od opodatkowania? Według jakiego kursu (z którego dnia) należy dokonać przeliczenia waluty obcej na złote w związku z uzyskanym dochodem z tytułu pracy za granicą?
Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej zapewniło nam prawo do podejmowania legalnej pracy w innych państwach członkowskich. Oznacza to, że mamy tam takie same prawa i obowiązki, jak pracownicy lokalni. Jakakolwiek dyskryminacja ze względu na obywatelstwo jest zakazana. Na razie jednak możemy bez ograniczeń pracować w tzw. nowych państwach członkowskich (z wyjątkiem Malty) oraz w trzech krajach tzw
Prowadzimy działalność w kraju i za granicą (w Norwegii). Zawarliśmy z pracownikami umowę o pracę, w której określiliśmy jako miejsce pracy siedzibę firmy w kraju. Pracowników tych wysłaliśmy do pracy w Norwegii, wystawiając im delegację, która trwała 65 dni. Za wykonaną pracę wypłaciliśmy im wynagrodzenie - 1500 zł brutto miesięcznie, diety za czas trwania delegacji (65 diet), koszty przejazdu, koszty
Jednego z pracowników oddelegowaliśmy na dwa miesiące do pracy w Irlandii. Z tytułu pracy w styczniu 2006 r. pracownik ten otrzymał wynagrodzenie w wysokości 1650 euro (łącznie z dietami). Jaka kwota będzie stanowiła podstawę wymiaru składek na jego ubezpieczenia za styczeń br., jeśli pracował od poniedziałku do piątku, ale 3 dni był nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych?
Część naszych pracowników została oddelegowana do pracy we Francji. Na okres tej pracy zmieniliśmy ich umowy o pracę, oznaczając przejściowo jako miejsce pracy zakład we Francji. Wszystkim pracownikom, również oddelegowanym za granicę, wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Wiemy, że za pracowników delegowanych należy opłacać składki od co najmniej przeciętnego wynagrodzenia
Pracownik przed zatrudnieniem w naszym zakładzie pracy (jesteśmy jednostką samorządową) pracował przez rok w Irlandii. Czy okres tego zatrudnienia podlega wliczeniu do okresu pracy, z tytułu którego przysługuje dodatek za wieloletnią pracę? Jeśli tak, to w jaki sposób powinien zostać udokumentowany?
Pracowników zatrudnionych na stałe w Polsce przez polską firmę chcemy oddelegować na 3 miesiące do pracy na budowie w Serbii. Jak będzie wyglądać sytuacja ich ubezpieczeń społecznych? Jak zapewnić im opiekę medyczną?
Polska firma podpisała umowę o pracę z osobą, która będzie pracować w Niemczech. W Polsce do tej pory osoba ta była bezrobotna. Kto i w jakim kraju będzie zobowiązany opłacać za nią składki na ubezpieczenia społeczne?
W okresie letnim, w szczycie sezonu w rolnictwie, hotelarstwie i gastronomii, wielu Polaków korzysta z możliwości dodatkowego zarobku i wyjeżdża do pracy sezonowej za granicę, najczęściej do Niemiec.
Pracownika, który jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 15 czerwca 2004 r., od 10 września 2004 r. oddelegowaliśmy do pracy w Niemczech. Tam uległ niegroźnemu wypadkowi przy pracy. Z tego powodu otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 25 kwietnia do 24 maja 2005 r. Uznaliśmy zdarzenie za wypadek przy pracy. Według jakich zasad nabywa on prawo do świadczeń chorobowych? Jak obliczyć podstawę