Podpisanie protokołu powypadkowego może pozbawić zasiłku chorobowego
Mamy pracownika, który będzie się starał o świadczenie rehabilitacyjne. Chorować zaczął z dniem 17.12.2023 r. Czy okres zasiłkowy (182 dni) liczę od początku jego chorobowego, tj. 17.12.2023 r. do 15.06.2024 r., czy od 1.01.2024 r. do 30.06.2024 r.?
Tylko w ubiegłym roku ZUS obniżył lub cofnął osobom na zwolnieniach zasiłki chorobowe na kwotę 177 mln zł. Sądy nie zawsze zgadzają się z tymi decyzjami. Eksperci nie widzą jednak konieczności zmiany przepisów
Płatnicy składek niebędący jednocześnie płatnikami zasiłków, w przypadku niezdolności do pracy swoich pracowników lub zleceniobiorców, muszą przekazać do ZUS stosowne dokumenty, na podstawie których zostanie wypłacone świadczenie. Są one różne w zależności od rodzaju zasiłku (np. chorobowy, opiekuńczy, macierzyński) oraz formy zatrudnienia (np. w przypadku pracowników pracodawca przekazuje do ZUS zaświadczenie
Osoba została zatrudniona od 1 maja 2023 r. i była na zwolnieniu lekarskim od 1 do 6 lutego 2024 r. Trzynastkę wypłacono jej za 2023 r. w dniu 1 marca 2024 r. Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczyć trzynastkę za 2023 r.? Ta sama osoba otrzymała dodatek specjalny w listopadzie i grudniu 2023 r. Czy w przypadku choroby w lutym 2024 r. można wliczyć te dodatki do podstawy zasiłku, czy należy
Od 1 marca br. w naszej jednostce wprowadzono podwyżki wynagrodzenia, ale z mocą wsteczną, tj. od 1 stycznia. Pierwsza wypłata już po podwyżce będzie miała miejsce na koniec marca wraz z wyrównaniem za poprzednie miesiące. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenia kilkuskładnikowe – składające się z podstawy i premii regulaminowych lub dodatków ustalanych od wynagrodzenia zasadniczego – będą mieli je odpowiednio
Pracownik stara się o świadczenie rehabilitacyjne, a jego zasiłek chorobowy skończy się 19 marca 2024 r. Czy pracodawca będzie mógł rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę? Czy powinien czekać na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty?
Pracodawcy i zleceniodawcy będący płatnikami zasiłków mają obowiązek ustalania okoliczności i przyczyn wypadków, jakim ulegają ubezpieczeni, jak również prawa do świadczeń przysługujących im z tego tytułu. Zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy czy świadczenie rehabilitacyjne przysługują w takiej sytuacji z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego. Decyduje o tym rodzaj wypadku. Przy ustalaniu prawa
Nasz wieloletni pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 10 grudnia 2023 r. i wystąpił do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. W czasie postępowania o przyznanie tego świadczenia lekarz nadal wystawiał mu zaświadczenia o niezdolności do pracy. Okazało się jednak, że ZUS odmówił pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, więc pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy wrócił do pracy 12
Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę 31 marca 2013 r. Osoba ta stała się niezdolna do pracy z powodu choroby po ustaniu zatrudnienia: od 6 do 10 kwietnia (5 dni), od 16 do 27 kwietnia (16 dni) i od 28 kwietnia do 14 maja (17 dni). Pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia za okres od 6 do 10 kwietnia (5 dni), ponieważ niezdolność do pracy, mimo że powstała w ciągu 14
Pracownik 31 marca 2023 r. rozwiązał z nami umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. 12 kwietnia 2023 r. zawarliśmy z nim nową umowę o pracę. W sierpniu 2023 roku została wypłacona premia za pierwsze półrocze 2023 r. (która powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych). W lutym 2024 roku pracownik był na zwolnieniu chorobowym. Do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych
Pracownik zachorował 17 stycznia 2024 r. w związku z czym miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe za 14 dni zwolnienia, a następnie zasiłek chorobowy. Do podstawy wypłaty chorobowego miał doliczoną 1/12 trzynastki z 2022 r. Zwolnienie trwało do 16 lutego 2024 r. W lutym została wypłacona trzynastka za 2023 r. Czy w związku z tym należy się wyrównanie wynagrodzenia chorobowego za styczeń z nową podstawą