Poradnia ubezpieczeniowa
Czy pracownik, który wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego, ale nie ma jeszcze decyzji o przyznaniu renty powinien być zaliczany do stanu zatrudnienia?
Jak rozliczyć dni nieobecności pracownika w styczniu 2024 r.? Pracownik jest nieprzerwanie od 21.09.2023 r. na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie otrzymuje na koniec miesiąca, tj. 27. każdego miesiąca. Rozwiązuje umowę 31.01.2024 r. Jego zasiłki i pomniejszenia wynagrodzenia wyglądały następująco: 1) zwolnienie 21.09-27.09 - pomniejszone wynagrodzenie we wrześniu i wypłata wynagrodzenia chorobowego
Pracownica do 14 grudnia 2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 15 grudnia 2023 r. do 9 stycznia 2024 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Następnie przerwała urlop wypoczynkowy zwolnieniem lekarskim z kodem B. Czy podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od stycznia 2024 r. pozostaje bez zmian? Czy okres zasiłkowy powinien zostać ustalony na nowo?
Spółka zatrudnia 22 pracowników i nie posiada regulaminu wynagradzania. Występują sporadyczne nagrody uznaniowe przyznawane dowolnie przez pracodawcę w związku z wyjątkowym zaangażowaniem pracownika w konkretny projekt. Czy takie nagrody mogą zostać zaliczone do podstawy zasiłku chorobowego?
W jednostce budżetowej od 1 stycznia ma być podwyżka, która zostanie wypłacona po ogłoszeniu ustawy budżetowej, czyli w marcu z wyrównaniem od stycznia. Czy wyrównanie za styczeń-luty ma zostać wypłacone wg dodatkowej listy, czy jako korekta listy płac za styczeń i luty? Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego/zasiłku uwzględniamy wynagrodzenie wypłacone w danym miesiącu czy za dany okres? Czy wyrównanie
Pracownik chorował przez 182 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na sześć miesięcy – od 10 stycznia 2024 r. Jaką przyjąć podstawę wymiaru tego świadczenia, jeżeli podstawa wcześniejszego zasiłku chorobowego wynosiła 3365,31 zł? Czy tę kwotę należy waloryzować i ewentualnie podnieść do najniższej podstawy zasiłków obowiązującej od 1 stycznia 2024 r.?
Pracownica spółki z o.o. jest w wieku powyżej 50 lat. Od 18.12.2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym, że w 2023 r. przebywała już na zwolnieniu lekarskim 14 dzień zwolnienia minął jej 27.12.2023 r. i od 28.12.2023 r. świadczenia za nią przejął ZUS. Pracownica kontynuuje zwolnienie i z informacji jakie posiadamy będzie je przedkładała do końca stycznia. Pracownica otrzymuje od pracodawcy
W styczniu 2023 r. wypłaciliśmy wszystkim pracownikom premię w jednakowej wysokości dla wszystkich pracowników, nie biorąc pod uwagę, czy ktoś był czy nie na zwolnieniu lekarskim. W regulaminie wynagradzania mamy zapis: "Pracownikom może zostać przyznana premia - nagroda za: szczególne osiągnięcia w pracy, terminowe i przy zachowaniu należytej jakości, wykonywanie przydzielonych im zadań, złożoność
Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4 000 zł brutto. W grudniu 2023 r. przepracował 152 godziny. Dnia 31 grudnia 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jakie składniki wynagrodzenia i w jakiej wysokości powinny zostać wypłacone pracownikowi za grudzień?
Jestem księgowym jednostki budżetowej - placówka oświatowa. Wczoraj wieczorem, tj. 28 grudnia dowiedziałem się o śmierci pracownika zatrudnionego na stanowisku nauczycielskim. Problematyczna sytuacja dotyczy wynagrodzenia, a precyzyjnie rzecz ujmując zasiłku chorobowego wypłaconego za okres do dnia 31 grudnia. W opisywanej sytuacji nauczycielka przebywała już na długotrwałym zasiłku chorobowym (ostatnie
W jaki sposób należy uwzględnić w podstawie chorobowej prowizję wypłacaną wg. poniższych zasad? Prowizja miesięczna jest od wartości FV wystawionych przez klientów. Cechą nietypową jest fakt, że efekty pracy są tutaj długofalowe, każdy pracownik posiada bazę swoich klientów i jego zadaniem jest zachęcanie ich do przedłużenia umów, dokupienia dodatkowych usług dotyczących kampanii reklamowych. W wyniku
Za luty 2020 r. (wynagrodzenie wypłacone 10 marca 2020 r.) i za listopad 2020 r. (wypłacone 10 grudnia 2020 r.) wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy, a powinno być wynagrodzenie za czas choroby. W związku z powyższym wyniknęła rozbieżność na składce zdrowotnej i zaliczce na podatek - niedopłata składki zdrowotnej na kwotę 203,73 zł i zaliczka na podatek zawyżona o 176 zł. Jednak składka ta nie
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jak obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik choruje na przełomie roku, tzn. zwolnienie lekarskie
Pytanie dotyczy ustalenia podstawy do zasiłku chorobowego w miesiącu, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia z powodu siły wyższej. W zakładzie pracy obowiązuje wynagrodzenie zasadnicze i premia regulaminowa, która jest uwzględniana w podstawie zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4 240 zł, premie regulaminową w wysokości 500 zł. W czerwcu
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego jest nadal niezdolny do pracy i będzie przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Za okres pobierania zasiłku chorobowego pracownik zachowuje prawo do dodatku za wysługę lat w pełnej wysokości. Zgodnie z § 7 ust. 2 rozporządzeniem z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi