Jak księgować pożyczkę udzieloną pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Spółka z o.o., będącą podatnikiem podatku CIT i VAT, utworzyła w 2022 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Zgodnie z przepisami ustawy o ZFŚS oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych spółka przekazała zgodnie z ustawowym terminem środki pieniężne na wyodrębniony rachunek bankowy. Został także sporządzony we współpracy z pracownikami spółki i zatwierdzony regulamin dotyczący
Jednostki sfery budżetowej są zobowiązane tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Podstawową regulacją dotyczącą zfśs jest jego regulamin, będący wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy. Regulamin powinien określać zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu.
PROBLEM Czy w przypadku śmierci emeryta, o której pracodawca dowiedział się w ciągu roku, należy dokonać korekty rocznej odpisu fakultatywnego? Czy przyjąć nowy stan emerytów od stycznia następnego roku?
PROBLEM Urząd otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę dotyczące zatrudnionego pracownika, a w związku z okresem świątecznym przyznane zostało dofinansowanie do zakupu paczek świątecznych dla dzieci z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz pomoc finansowa w związku ze wzmożonymi wydatkami w okresie zimowym z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Czy jest możliwość wypłacenia
PROBLEM Czy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zakład pracy może zawrzeć zapis: ,,w celu weryfikacji sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania ze środków ZFŚS pracodawca może żądać do wglądu rocznych deklaracji rozliczeniowych wszystkich członków wchodzących w skład gospodarstwa domowego pracownika".
PROBLEM Spółka zatrudnia 42 pracowników. Nie ma jeszcze obowiązku tworzenia funduszu, ale chciałaby go utworzyć, gdyż wypłaca świadczenia pomocowe, a fundusz tylko unormuje kwestie podatkowe. Czy ma taką możliwość? W spółce nie działa żadna organizacja związkowa - jest natomiast regulamin wynagradzania.
PROBLEM Z okazji nadchodzących świąt pracodawca planuje podarować dzieciom pracowników paczki. W środku takiego podarunku znalazłyby się słodycze, oraz koperta ze środkami pieniężnymi. Czy takie działanie jest możliwe? Czy z ZFŚS możemy podarować pieniądze? Czy wartość takiej paczki mieści się w kwocie zwolniona z podatku do kwoty 2.000,00 zł?
PROBLEM Pracownik dostał zapomogę losową nieopodatkowaną z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy kwota tej zapomogi wlicza się do puli nieopodatkowanej (2000,00 zł w 2022r). Czy wypłacając teraz wczasy pod gruszą powinno się je opodatkować, gdyż przekroczona zostanie kwota wolna od podatku?
PROBLEM Z okazji nadchodzących świąt pracodawca planuje podarować dzieciom pracowników paczki. W środku takiego podarunku znalazłyby się słodycze oraz koperta ze środkami pieniężnymi. Czy takie działanie jest możliwe? Czy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych możemy podarować pieniądze? Czy wartość takiej paczki mieści się w kwocie zwolniona z podatku do kwoty 2.000,00 zł?
PROBLEM Zatrudniany jest pracownik, który w czerwcu 2022 r. został przeniesiony do jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. W poprzedniej jednostce pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy i zostało mu wypłacone dofinansowanie do wypoczynku, jak i wybrał wszystkie możliwe świadczenia. Obecnie pracownik korzysta z kolejnego 14-dniowego urlopu i domaga się wypłacenia kolejnego
PROBLEM W jednostce budżetowej - szkole jest utworzony oddział przygotowawczy dla uczniów z Ukrainy. Dyrektor szkoły zatrudnił osobę z Ukrainy jako pomoc nauczyciela (jako pracownika niepedagogicznego, samorządowego, na zasadach przewidzianych w Kodeksie Pracy). Czy szkoła ma obowiązek naliczyć odpis na ZFŚS z tytułu zatrudnienia pomocy nauczyciela? Jeżeli tak, to czy powinno być to w wysokości kwoty
PROBLEM Odpis na ZFŚS był zwiększony na każdego emeryta. Czy należy korygować odpis na ZFŚS w momencie, gdy emeryt zmarł? Czy w kolejnych latach należy naliczać odpis na ZFŚS na zmarłego emeryta?
PROBLEM Czy należy wypłacić z ZFŚS świadczenie za "wczasy pod gruszą" pracownikowi, który ma przyznane do 18.12.2022 r. świadczenie rehabilitacyjne? W pracy powinien stawić się 19.12.2022 r., natomiast chce jeszcze wykorzystać zaległy urlop. Do końca roku będzie miał tylko 13 dni kalendarzowych i 9 dni roboczych urlopu.
PROBLEM Czy pracownikowi będącemu na urlopie bezpłatnym przysługuje świadczenie z ZFŚS?
PROBLEM W czerwcu nastąpiło przejście części zakładu na nowego pracodawcę. W jaki sposób należy obliczyć odpis na ZFŚS? Czy słusznie obliczono odpis na przejmowanych pracowników za okres VI-XII i tę kwotę przekazano nowemu pracodawcy? Czy może należało z kwoty naliczonej za okres I-V odjąć wypłacone przejmowanym pracownikom świadczenia i tę różnicę również przekazać nowemu pracodawcy?
PROBLEM Pracownik ma zajęte wynagrodzenie za pracę przez komornika (niealimentacyjne). W grudniu planowane jest wypłacenie świadczenia okolicznościowego z ZFŚS. Czy wypłaty z ZFŚŚ w tym wypadku są także zajęte i trzeba w 100% przekazać je komornikowi? Czy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę obejmuje również ZFŚS?
Tak jak w latach poprzednich, obowiązek prowadzenia działalności socjalnej w formie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej zfśs) w 2023 r. nadal mają pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia tego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a także, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników, jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe. Natomiast
PROBLEM Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu z wynagrodzeniem 1.505,00 zł brutto. Pracownik ma zajęcie wynagrodzenia za pracę od Naczelnika Urzędu Skarbowego na kwotę ok. 2.250,00 zł, zarabia kwotę wolną od potrąceń i otrzymuje całe wynagrodzenie. Od tego samego Naczelnika Urzędu Skarbowego otrzymaliśmy na pracownika jeszcze ZAWIADOMIENIE O ZAJĘCIU INNEJ WIERZYTELNOŚCI PIENIĘŻNEJ na kwotę ok. 2.250,00
PROBLEM Jeśli pracodawca nie złożył w pierwszym miesiącu informacji o niewypłacaniu świadczenia urlopowego i w danym roku jest do niego zobowiązany, to w jakiej wysokości może wypłacić to świadczenie? Czy wysokość świadczenia musi być kwotą maksymalną wynikającą z przepisów o ZFŚS, czy pracodawca może wypłacić mniejszą kwotę ze względu na finansową sytuację jednostki?
PROBLEM Regulamin ZFŚS zawiera tabele wysokości dofinansowania do różnych świadczeń. Wysokość świadczeń uzależniona jest od wysokości średniego miesięcznego dochodu brutto na osobę, w zależności od tego, w którym przedziale dochodów znajdują się dochody pracownika. Tabela zawiera kilka przedziałów, np. Czy prawidłowo jest, że ostatni przedział określa kwotę, po przekroczeniu której pracownik nie może