Zmiany dla pracodawców w rozliczaniu składek oraz sporządzaniu dokumentów ubezpieczeniowych w 2022 r. – prezentacja z webinarium ZUS
Od 1 stycznia 2022 r. podatników czekają rewolucyjne zmiany w opodatkowaniu i oskładkowaniu przychodów z zatrudnienia i prowadzonej działalności pozarolniczej. Podwyżka miesięcznych zaliczek na podatek od wynagrodzeń spowodowana uchyleniem przepisów o odliczeniu składki zdrowotnej od podatku, wzrost rocznej kwoty wolnej od podatku i podwyższenie I progu podatkowego do którego stosuje się 17% stawkę
Płatnikiem zasiłków w 2022 r. może być zarówno ZUS, jak i płatnik składek (np. pracodawca, zleceniodawca). Decyduje o tym liczba osób zgłoszonych przez tego płatnika do ubezpieczenia chorobowego (obowiązkowo lub dobrowolnie) na 30 listopada 2021 r. Jeżeli płatnik składek w tym dniu będzie zatrudniał więcej niż 20 osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego, w 2022 r. zostanie zobowiązany do ustalania
Przedsiębiorca zgłaszający na 30 listopada 2021 r. do ubezpieczenia chorobowego (obowiązkowo lub dobrowolnie) powyżej 20 osób będzie płatnikiem zasiłków w 2022 r. Zostanie on zobowiązany do ustalania wysokości i wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Mniejsza liczba osób ubezpieczonych (20 lub mniej) na ten dzień spowoduje, że w kolejnym roku kalendarzowym zasiłki będzie wypłacał ZUS.
Korekta dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS jest przeprowadzana zasadniczo w programie Płatnik albo aplikacji dostępnej na PUE ZUS (e-Płatnik). Obsługiwać dokumenty ZUS w e-Płatniku mogą jednak tylko te podmioty, które zgłaszają do ubezpieczeń nie więcej niż 100 osób. W każdym przypadku dokonywania korekty dokumentów rozliczeniowych - przy wykorzystaniu zarówno programu Płatnik, jak i aplikacji
1 października 2021 r. Sejm uchwalił pakiet zmian podatkowych w ramach Polskiego Ładu. Podwyższenie kwoty wolnej do 30 000 zł, a także progu dochodowego do 120 000 zł, po przekroczeniu którego będzie stosowana 32% stawka podatku, to tylko niektóre ze zmian, jakie mają obowiązywać od 1 stycznia 2022 r. Obecnie trwają prace nad ustawą w Senacie.
Od 15 października 2021 r. obowiązują nowe przepisy ustawy o COVID-19. Zgodnie z nimi wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK, kierowane do podmiotów zatrudniających, które nie dopełniły tego obowiązku, może być obecnie przekazywane wyłącznie drogą elektroniczną. Wezwanie to zostanie doręczone za pośrednictwem PUE ZUS. Ta forma wezwania będzie obowiązywać w okresie epidemii COVID-19, stanu zagrożenia
Pracodawca będący płatnikiem zasiłków może skontrolować chorego pracownika w zakresie prawidłowości wykorzystywania przez niego zwolnienia lekarskiego. Epidemia COVID-19 nie odebrała płatnikom tego uprawnienia. Przeprowadzenie kontroli nie wymaga powiadomienia ZUS ani sanepidu.
Płatników składek, ubezpieczonych i świadczeniobiorców czekają istotne zmiany m.in. w zakresie ubezpieczeń społecznych, zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz świadczeń emerytalnych i rentowych. W zakresie zasiłków zmiany obejmą skrócenie okresu ich pobierania po ustaniu zatrudnienia ze 182 do 91 dni czy wliczania do jednego okresu zasiłkowego niezdolności do pracy bez względu na rodzaj choroby,