Interpretacja indywidualna z dnia 7 sierpnia 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-1.4011.424.2023.2.DJD
Możliwość opodatkowania przychodów z działalności gospodarczej w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.
Możliwość opodatkowania przychodów z działalności gospodarczej w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.
Jesteśmy zakładem zajmującym się naprawą instalacji wodociągowych. Ponieważ zatrudnieni u nas hydraulicy wykonują prace tzw. brudzące, wyposażamy ich w odzież roboczą, m.in. kombinezony, koszulki. W ostatnim czasie mamy w firmie dużą rotację pracowników, dlatego chcielibyśmy wydawać odzież roboczą nowo zatrudnionym pracownikom dopiero po przepracowaniu przez nich okresu próbnego. Czy takie rozwiązanie
Skutki podatkowe procesu redomicyliacji spółki (forma reorganizacji osoby prawnej, związana ze zmianą kraju jurysdykcji) dla posiadacza akcji spółki.
Czy w związku ze zmianą kategorii zaszeregowania pracownika samorządowego należy sporządzać aneksy do umów? Czy zamieszczanie w umowie o pracę kategorii zaszeregowania pracownika samorządowego jest konieczne?
W dniu 6 lipca br. pracownik, któremu udzielono urlopu wychowawczego do września 2024 r., zgodnie z art. 1863 pkt 2 k.p. zrezygnował z niego. Licząc termin 30. dzień wypada 5 sierpnia, tym samym dzień 6 sierpnia wskazał jako dzień powrotu do pracy. Jest to niedziela, więc dzień wolny od pracy. Prawdopodobnie pracownik złoży wniosek o urlop wypoczynkowy na 7 i 8 sierpnia, a od 9 sierpnia będzie przebywał
Czy świadczenia pieniężne wypłacane na rzecz A, B, C lub D w ramach transakcji zakupu ziarna zbóż będą stanowiły ukryte zyski w rozumieniu art. 28m ust. 3 w zw. z art. 28m ust. 1 pkt 2 ustawy o CIT lub wydatki niezwiązane z działalnością gospodarczą w rozumieniu art. 28m ust. 1 pkt 3 CIT. Czy świadczenia pieniężne wypłacane na rzecz D w ramach Umowy Dzierżawy będą stanowiły ukryte zyski w rozumieniu
Czy jest możliwa (przy okazji zmiany zatrudnienia z 1/2 etatu na cały etat ) zmiana umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony? Mam poważne wątpliwości, czy można pracownikowi "odebrać" taki przywilej. Jest to pracownica, która od 1 września 2019 r. była zatrudniona na umowę o pracę jako uczeń, później od 1 grudnia 2022 r. do 28 lutego 2023 r. na 1/2 etatu, a od 1 marca
Obowiązek płatnika z tytułu zapewnienia posiłków pracownikom, tj. osobom zatrudnionym przez Spółkę na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia, więźniom oraz pracownikom tymczasowym oraz określenie źródła przychodu w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na umowę zlecenia, osób osadzonych i pracowników tymczasowych.
Zasadą jest, że kolejna umowa zawarta na czas określony po upływie łącznie 33 miesięcy zatrudnienia przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Czy zasada ta będzie miała zastosowanie również w odniesieniu do nawiązywania stosunku pracy między pracodawcą a zatrudnioną przez niego osobą bezrobotną? Czy umowa interwencyjna podlega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony?
Czy z pracownikiem, który był zatrudniony w naszej firmie na podstawie umów na czas określony w wymiarze 33 miesięcy możemy zawrzeć umowę sezonową?
Jeśli pracodawca oferuje pracownikowi refundację ubezpieczenia grupowego, kartę MultiSport, pakiet medyczny Medicover, premie uznaniowe zgodnie z regulaminem oraz inne dodatki mające na celu motywowanie pracownika do pracy, czy powinien uwzględnić odpowiednie zapisy dotyczące wynagrodzenia przy zawieraniu umowy o pracę po wprowadzeniu nowych przepisów?
Jakich zapisów powinno dokonać się zawierając umowę o pracę w zadaniowym systemie czasu pracy (przedstawiciel handlowy)?
Dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.
Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym w związku z realizacją RSU.
Obowiązek wykazania dochodów zagranicznych w zeznaniu rocznym.
Dyrektor samorządowej szkoły feryjnej zatrudnia pracownika na stanowisku pomocy nauczyciela w świetlicy szkolnej. Trwająca obecnie umowa jest trzecią zawartą na podstawie Kodeksu pracy od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. W związku z zasadami limitowania umów zawieranych na czas określony, czy ewentualna umowa, którą dyrektor chciałby zawrzeć od 1 września 2023 r. na kolejny rok szkolny musiałaby
Zwracam się z pytaniem odnośnie zapoznania pracownika z informacjami określonymi w art. 29 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy dotyczącymi zabezpieczenia społecznego. Jesteśmy szkołą. Naszą instytucją zabezpieczenia społecznego jest ZUS. Mam jednak wątpliwość odnośnie informacji o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianym przez pracodawcę. Nasza szkoła ma wybraną przez organ prowadzący instytucję
Czy dla pracownika (nowa umowa po umowie na okres próbny), który ma pracować 100% zdalnie we Wrocławiu, ale zakładamy, że może zostać poproszony na szkolenie lub spotkanie w biurze pracodawcy w Krakowie możemy wpisać w umowie miejsce pracy: "Miejscem pracy pracownika będzie siedziba pracodawcy w Krakowie oraz każdorazowe miejsce przebywania pracownika po uprzednim powiadomieniu pracodawcy i uzyskaniu
Dnia 13 marca 2023 r. podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę do dnia 13 czerwca 2023 r. na czas określony na pełen etat. Wówczas nie obowiązywały jeszcze nowe zasady wypełniania informacji o warunkach zatrudnienia. 14 czerwca 2023 r. zamierzamy zawrzeć kolejną umowę o pracę na rok. Czy oprócz umowy o pracę powinniśmy dać ponownie informację o warunkach zatrudnienia według nowego wzoru? Czy musimy
Pracownik wraca po dłuższej nieobecności do pracy, przedkłada nam wniosek o udzielenie przerw na karmienie dziecka. Czy w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy należy wydać pracownikowi zaktualizowaną informację o warunkach zatrudnienia (dot. przerw na karmienie)?