Interpretacja indywidualna z dnia 23 czerwca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDWL.4011.21.2023.1.TW
Obowiązki płatnika.
Obowiązki płatnika wynikające z dokonywanych świadczeń na rzecz danego pracownika, polegających na zapewnieniu pracownikowi bezpłatnego zakwaterowania w niedalekiej odległości od miejsca oddelegowania do pracy.
Przewoźnicy drogowi będą mogli ograniczyć możliwość równoległego zatrudnienia kierowców. Ze względu na bezpieczeństwo w transporcie lub konieczność przestrzegania przepisów socjalnych
Jaką umowę możemy zawrzeć z pracownikiem, który kończy umowę o pracę 31 sierpnia 2023 r. w celu przygotowania do zawodu, ale dopiero w grudniu 2023 r. będzie miał 18 lat? Chcielibyśmy zatrudnić go jako mechanika od 1 września 2023 r.
Jak powinna wyglądać poprawnie zawarta umowa o pracę uwzględniająca pracę zdalną. W jaki sposób nowy pracownik ma zawnioskować o pracę zdalną? Czy wystarczy, że ustalimy to ustnie wspólnie podczas składania oferty zatrudnienia? Czy w umowie o pracę możemy wpisać dwa miejsca wykonywania pracy - siedzibę pracodawcy i miejsca, z którego nowy pracownik będzie wykonywał pracę (ponieważ praca jest wykonywana
Spółka z o.o. zamierza zawrzeć na jeden miesiąc umowę zlecenia, a po upływie tego miesiąca umowę o pracę z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, która jest jednocześnie rolnikiem i z tytułu działalności gospodarczej opłaca KRUS. Jakimi obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi należy objąć rolnika prowadzącego działalność gospodarczą i opłacającego z tytułu tej działalności składki
W 2022 r. klient pracował w ambasadzie Sri Lanki na umowie o pracę na najniższą krajową do 30 kwietnia 2022 r. Czy klient powinien rozliczać się podatkowo w Polsce za ten okres? Jeśli tak, to w jaki sposób powinno to być przeprowadzone?
Czy jest możliwość w umowie o pracę z przedstawicielem handlowym zawrzeć zastrzeżenie, że np. po 6 miesiącach ma on robić sprzedaż na poziomie 500 tys.? W przypadku nie wywiązania się z umowy następuje rozwiązanie umowy.
Zatrudniamy pracownika w charakterze sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy. Zamierzamy zatrudnić tą osobę na umowę zlecenie w sytuacjach incydentalnych (jeśli będzie potrzeba również np. w soboty) jako opiekuna sali gimnastycznej oraz sprzątaczki sali po jej wynajmie. Zawarty ma być również zapis "strony ustalają, że zlecenie będzie wykonywane w siedzibie (miejscu prowadzenia działalności) zleceniodawcy
Jesteśmy samorządową jednostką budżetową tj. szkołą podstawową. Mamy pracownicę kuchni, która w dniu 12 lipca 2023 r. odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę. U nas w szkole pracuje od 4 marca 2019 r. i na dzień 12 lipca 2023 r. będzie miała staż pracy wynoszący 4 lata 1 miesiąc i 29 dni. Natomiast w aktach osobowych posiada świadectwa pracy za okres pracy wynoszący 27 lat i 11 miesięcy
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę nabył prawo do renty 29 marca 2023 r. Umowa o pracę miała być rozwiązana 30 kwietnia 2023 r. na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na rentę w wyniku braku zdolności do pracy. Pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy. Planowaliśmy wypłacić odprawę rentową z ostatnim wynagrodzeniem za kwiecień 2023 r. Pracownik zmarł 22 kwietnia 2023 r.
Obowiązek poboru i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu wypłaconego świadczenia (odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia).
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o świadczenie usług zawartej z własnym pracodawcą przez osobę prowadzącą działalność nieewidencjonowaną
Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne z działalności, w przypadku braku wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę wynikające z przesunięcia terminu wypłaty
Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym.
Czy Wnioskodawca zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT może uznać wydatek na ubezpieczenie na życie Prezesa Zarządu jako koszt Spółki.
Czy powinna zostać pobrana składka zdrowotna od umowy o pracę o wynagrodzeniu wynoszącym 450 zł brutto, gdy osoba jest zatrudniona na 1/8 etatu? Program nie uwzględnia obliczania składki zdrowotnej i wyświetla komunikat o treści "Składka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana (obniżona do wysokości zaliczki obliczonej zgodnie z przepisami ustawy o PIT w brzmieniu obowiązującym na dzień 31.12.2021 r.)".
Skutki podatkowe uczestnictwa w programie o charakterze motywacyjnym: przyznanie akcji fantomowych w ramach programu motywacyjnego – określenie momentu powstania przychodu.
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy, które regulują wykonywanie pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy procedurę wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy na podstawie uzgodnienia. Według tej procedury pracodawca, który chce, żeby pracownicy pracowali zdalnie, powinien postąpić w następujący sposób:
W którym momencie/na jakiej podstawie powinniśmy przekazać ciężarnej Pracownicy uaktualnienie Informacji do umowy, zarówno w zakresie przerw jak i prawa do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego? Czy powinniśmy informować nowo zatrudnianego Pracownika, który zgłasza posiadanie dziecka (do lat 6), o uprawnieniach rodzicielskich? W którym momencie/na jakiej podstawie informować Pracownika/Ojca o uprawnieniach
Zastosowanie kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 22 ust. 2.