Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe dla nauczyciela opiekuna na wyjeździe Erasmus+-stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Opolu z dnia 5 stycznia 2023 r., sygn. NA.III-422-21/2022
PROBLEM U pracodawcy jest jednomiesięczny okres rozliczeniowy. System pracy jest standardowy - od poniedziałku do piątku. W sobotę 29.10.2022 r. pracownicy pracowali ze względu na inwentaryzację i mieli wyznaczony poniedziałek 31.10.2022 r. jako dzień wolny. Pracownik był wcześniej poinformowany o zmianie w planie pracy. Pracownik na dzień wolny - 31.10.2022 r. przyniósł zaświadczenie z krwiodawstwa
PROBLEM Pracownik ma zajęte wynagrodzenie za pracę przez komornika (niealimentacyjne). W grudniu planowane jest wypłacenie świadczenia okolicznościowego z ZFŚS. Czy wypłaty z ZFŚŚ w tym wypadku są także zajęte i trzeba w 100% przekazać je komornikowi? Czy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę obejmuje również ZFŚS?
Pracodawca dostał od komornika zawiadomienie o potrąceniu z wynagrodzenia pracownika. Czy dla celów rachunkowych taki dokument od komornika należy potraktować jako dowód będący podstawą do odliczenia z wynagrodzenia pracownika?
PROBLEM Pracownik niepedagogiczny dostaje wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami: premią, wysługą lat oraz dodatkiem funkcyjnym. Premia oraz wysługa lat są przyznawane procentowo od wynagrodzenia zasadniczego, natomiast dodatek funkcyjny jest przyznawany kwotowo. W umowach o pracę jest wskazana kwota dodatku funkcyjnego. Zgodnie z Regulaminem wynagradzania w szkole: „Kwotę dodatku funkcyjnego ustala
PROBLEM Nauczyciel otrzymał wypowiedzenie na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, przysługuje mu trzymiesięczna odprawa pieniężna (wynagrodzenie zasadnicze plus wysługa lat). Czy do odprawy jeszcze należy wliczyć średnią z dodatku za wychowawstwo, które miał od września do kwietnia oraz średnią z godzin zastępstw? Jeśli tak, to czy dodatki obliczamy dzieląc przez 11 m-cy? (od IX do VII - bo wypłata
PROBLEM Dokonaliśmy wypłaty zleceniobiorcy po dacie zgonu. Przelew wyszedł 23 sierpnia 2022 r., a zleceniobiorca zmarł 12 sierpnia. ZUS zwrócił się o korektę i wyzerowanie raportu RCA za ubezpieczonego. Jak w takiej sytuacji potraktować wypłaconą kwotę wynagrodzenia? Dodatkowo część wypłaty poszła do komornika. Czy należy dochodzić zwrotu nienależnie wypłaconych kwot od rodziny i komornika? Czy w związku
W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 3490,00 zł, a od 1 lipca - 3600,00 zł.
Pracownik, któremu wypowiedzieliśmy umowę o pracę, ma prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy. Jak w takim przypadku wyliczyć jego wynagrodzenia za te dni?
Związki krytykują decyzję Trybunału Konstytucyjnego o umorzeniu sprawy rekompensowania godzin nadliczbowych. Z kolei pracodawcy chcą szerszych zmian w przepisach o czasie pracy