Procedury kadrowe
Przedstawimy Państwu listę praktycznych procedur niezbędnych w codziennej pracy każdego kadrowego.
Przedstawimy Państwu listę praktycznych procedur niezbędnych w codziennej pracy każdego kadrowego.
Pracodawca, który przeprowadza w zakładzie pracy zwolnienia grupowe, powinien zachować specjalną procedurę, zanim przystąpi do rozwiązywania umów o pracę.
Podmioty z tzw. sektora finansowego od 31 października 2021 r. muszą zapewnić większą ochronę tzw. sygnalistom, czyli osobom zgłaszającym popełnione w tych jednostkach nadużycia. Sygnalistami mogą być pracownicy lub inne osoby wykonujące czynności na rzecz instytucji finansowej.
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, ma dodatkowe obowiązki. Musi wydać regulaminy pracy i wynagradzania, gdy zawnioskuje o to organizacja związkowa. Tak samo jest z obowiązkiem utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W przypadku przepisów o zwolnieniach grupowych dla konieczności ich stosowania wystarczy samo zatrudnianie co najmniej 20 pracowników.
Od 2010 r. prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Przez ostatnie 3 lata uzyskuję z niej jednak coraz niższe przychody. Słyszałem, że od nowego roku będzie można opłacać niższe składki ZUS z działalności. Czy to prawda i kto będzie miał taką możliwość?
Został opublikowany projekt nowej Ordynacji podatkowej. Już w 2020 r. ma ona zastąpić dotychczas obowiązującą ustawę. Zawarte w projektowanej ustawie regulacje mają służyć realizacji dwóch podstawowych celów, którymi są: ochrona praw podatnika w jego relacjach z organami podatkowymi oraz zwiększenie efektywności i skuteczności poboru podatków.
20 lipca 2011 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące dochodzenia nienależnie opłaconych składek na rzecz ZUS. Najważniejszą zmianą jest możliwość przerwania biegu przedawnienia należności, dotychczas zarezerwowana tylko dla ZUS, a niemożliwa do zastosowania przez płatników składek.
Prowadzę biuro rachunkowe. Jakie dokumenty należy stworzyć dla klientów mojego biura w związku z wprowadzeniem procedur o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu?
Po wakacjach chciałam skorzystać z Elektronicznego Urzędu Podawczego ZUS, aby przesłać wniosek o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek. Niestety, strona EUP nie otwiera się. Czy w ostatnim czasie nastąpiły jakieś zmiany, bo przed urlopem nie było z tą stroną żadnych problemów?
Przedsiębiorca może domagać się od ZUS wydania stanowiska w sprawie interpretacji przepisów dotyczących obowiązku składkowego. Aby interpretacja dawała płatnikowi ochronę przed skutkami działań w zakresie, w którym się do niej zastosuje, musi szczegółowo przedstawić stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe, którego ma dotyczyć interpretacja.
Niedawno odwiedziłam przedstawiciela Centrum Certyfikacji i odnowiłam swój certyfikat kwalifikowany na kolejne 2 lata. Certyfikat mam nagrany na karcie kryptograficznej. Co należy zrobić, aby przesyłać dokumenty z Płatnika do ZUS za pomocą odnowionego certyfikatu?
Od 1 lipca 2014 r. będą stosowane przepisy ułatwiające dostęp do ksiąg wieczystych przez Internet. Oznacza to, że Ministerstwo Sprawiedliwości ma umożliwić zainteresowanym uzyskaniem odpisów z księgi wieczystej składanie wniosków i otrzymywanie odpisów i zaświadczeń przez Internet. Taką zmianę wprowadziła ustawa z 24 maja 2013 r. o zmianie ustawy o księgach wieczystych i hipotece - Dz.U. z 2013 r.,
Wystąpiliśmy do ZUS o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie istnienia ewentualnej odpowiedzialności naszej spółki za zadłużenie składkowe przedsiębiorstwa, które zamierzamy przejąć. ZUS odmówił wydania interpretacji, powołując się na argumenty, które uważamy za bezpodstawne. Czy możemy coś zrobić, aby ZUS jednak udzielił interpretacji w naszej sprawie? Od zakresu odpowiedzialności za zadłużenie
Od 1 stycznia 2016 r. weszły w życie zmiany, które mają usprawniać system wydawania interpretacji podatkowych. W ich wyniku wprowadzono udogodnienia związane z opcją zastosowywania wniosku wspólnego przez strony tej samej transakcji. Ponadto płatnik nie otrzyma interpretacji indywidualnej, gdy jego zapytanie pokryje się z wydaną w tym zakresie interpretacją ogólną.
Pod koniec kwietnia 2015 r. w naszej firmie zakończyła się kontrola ZUS. Złożyliśmy zastrzeżenia do protokołu kontroli, ale żadnego z nich ZUS nie uznał. W czasie kontroli inspektor wykonywał kopie bardzo wielu dokumentów. Nie odnotowaliśmy ich wszystkich i teraz tak naprawdę nie wiemy, czym dysponuje ZUS. Czy możemy uzyskać wgląd do akt, zanim w naszej sprawie zostanie wydana decyzja? Czy możemy kopiować
W związku ze wskazaniem w ustawie o VAT dwóch różnych organów podatkowych jako właściwych w sprawie procedury MOSS redakcja "MONITORA księgowego" zwróciła się do Ministerstwa Finansów z prośbą o wyjaśnienie tej rozbieżności. MF wyjaśniło, że organem właściwym jest: ● Naczelnik Łódzkiego Urzędu Skarbowego, gdy miejscem świadczenia usług telekomunikacyjnych, nadawczych i elektronicznych jest Polska,
Pracodawcy niezobowiązani do ustalania regulaminu pracy mogą wprowadzić taki dokument do swojej organizacji. Muszą jednak pamiętać, że obowiązuje ich taka sama procedura wprowadzania tego wewnętrznego źródła prawa pracy, jak pracodawców mających taki obowiązek.
Nasza spółka prowadzi działalność w zakresie udzielania krótkoterminowych pożyczek. Zatrudniamy 16 pracowników pełnoetatowych oraz ponad 700 agentów wykonujących swoje obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych. Otrzymaliśmy z ZUS zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli. Jako przewidywany czas trwania kontroli inspektor ZUS wskazał 48 dni, które przepisy przewidują dla dużych przedsiębiorców.
Jeden z naszych byłych pracowników odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę. Domagał się odszkodowania za 3 miesiące pracy. W trakcie postępowania sądowego zawarliśmy z pracownikiem ugodę. Nie była ona zawarta przed sądem na rozprawie, jej treść nie została wpisana do protokołu rozprawy ani sąd nie zatwierdzał jej w drodze postanowienia. W ugodzie zobowiązaliśmy się do wypłaty na rzecz pracownika