Czy ustanowienie zarządcy sukcesyjnego ma wpływ na terminy w podatku od spadków i darowizn
Zarząd sukcesyjny ustał 4 maja 2023 r. W dniu 23 maja 2023 r. złożono JPK_VAT za kwiecień, który obejmował okres trwania tego zarządu sukcesyjnego, ze wskazaną kwotą do zwrotu (w JPK_VAT uwzględniono VAT należny i odliczony, a kwota do zwrotu jest wynikiem salda). Urząd skarbowy anulował złożony JPK_VAT, ponieważ został złożony po wygaśnięciu zarządu sukcesyjnego. Czy urząd skarbowy postąpił prawidłowo
Instytucja wspólnego przedstawiciela istnieje już w porządku prawnym i nie jest niczym nowym. Dlaczego zatem ustawodawca zdecydował się na zmiany?
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą i będąca czynnym podatnikiem VAT zmarła we wrześniu 2021 roku. Ponieważ Przedsiębiorca wpisał małżonkę jako zarządcę sukcesyjnego, to ona zarządzała firmą. Podatnik sporządził testament, w którym powołał na jedynego spadkobiercę swoją małoletnią córkę, przy czym ma jeszcze 2 dorosłych dzieci. W kwietniu br. odbyła się rozprawa w sądzie, na której sąd
Pracodawca zmarł (osoba fizyczna) 01.03.2021, dnia 25.03.2021 ustanowiono zarządcę sukcesyjnego (żona). Z dniem 25 marca br. zarząd sukcesyjny wygasa. Na podstawie jakiego paragrafu zwolnić pracowników zatrudnionych w firmie objętej zarządem sukcesyjnym (z chwilą wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego)?
Gdy przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą umiera, powstaje wiele problemów dla jego najbliższych oraz dla pracowników firmy i jej kontrahentów. Co można zrobić, żeby w takiej sytuacji uchronić firmę przed zamknięciem?
W celu wpisania zarządcy sukcesyjnego do CEIDG trzeba wypełnić odpowiedni formularz CEIDG-ZS. Wskazuje się w nim dane zarządcy sukcesyjnego. Przy czym nie wystarczy samo złożenie tego druku - konieczne jest jednoczesne dokonanie zmiany wpisu w CEIDG - co robi się na formularzu CEIDG-1. Operacja ma techniczny charakter, ale z formalnego punktu widzenia bez zmiany wpisu zgłoszenie zarządcy sukcesyjnego
Dlaczego polscy przedsiębiorcy nie przywiązują dostatecznej wagi do tego, by po ich śmierci firma mogła zachować pełną ciągłość działalności? Takie pytanie się nasuwa, gdy zestawimy liczbę powołanych do tej pory zarządców sukcesyjnych z liczbą zarejestrowanych jednoosobowych działalności gospodarczych. Otóż przez ponad 3,5 roku funkcjonowania ustawy o sukcesji (czyli ustawy z 5 lipca 2018 r. o zarządzie
Na tym świecie pewne są tylko śmierć i podatki – jak powiedział Benjamin Franklin. Warto zatem zawczasu pomyśleć o tym jak zabezpieczyć prowadzony biznes na wypadek śmierci.
W remanencie likwidacyjnym sporządzanym w przypadku wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego albo uprawnienia do jego powołania nie trzeba wykazywać towarów, które zostaną wykorzystane przez spadkobierców bezpośrednio do dalszego prowadzenia działalności opodatkowanej VAT. Takie stanowisko zajął Minister Finansów w interpretacji ogólnej z 4 czerwca 2020 r. (sygn. PT3.8101.1.2020).
Ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, która weszła w życie 25 listopada 2018 r., wprowadza nowe rozwiązania dotyczące m.in. ustalania prawa do świadczeń chorobowych dla pracowników po śmierci przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną. Pracownik, co do zasady, nie zachowa prawa do zasiłku z ubezpieczenia społecznego za okresy przypadające od dnia śmierci pracodawcy do dnia wygaśnięcia