Czy ponownie wybrany burmistrz może wykorzystać urlop wypoczynkowy w kolejnej kadencji
Czy ponownie wybrany burmistrz może wykorzystać urlop wypoczynkowy w kolejnej kadencji?
Czy ponownie wybrany burmistrz może wykorzystać urlop wypoczynkowy w kolejnej kadencji?
Zatrudniono pracownika na okres od 1 stycznia 2024 r. do 31 marca 2024 r. Pracownik wykorzystał 2 dni urlopu. Za ile dni urlopu należy mu wypłacić ekwiwalent? Wymiar urlopu tego pracownika wynosi 26 dni.
W firmie został wprowadzony regulamin konkursu urlopowego, na podstawie którego zostają przyznane 3 dodatkowe dni urlopu, jeśli pracownikowi zostaną max 2 dni urlopu wypoczynkowego do określonego terminu. Czy pracodawca może zastosować poniższe zasady: 1. Jeśli dodatkowy urlop nie zostanie wykorzystany, pracownikowi nie przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany dodatkowy urlop (w regulaminie konkursowym
Pracownik jest zatrudniony w powiatowym urzędzie pracy - jednostce organizacyjnej starostwa powiatowego na stanowisku kierownika na czas nieokreślony. Pracownik w drodze konkursu objąłby stanowisko dyrektora powiatowego urzędu pracy zatrudnionego przez starostwo, jednak płatnikiem składek nadal pozostałby powiatowy urząd pracy. Rozwiązanie stosunku pracy ze stanowiska kierownika nastąpiłoby na jego
Czy ekwiwalent pieniężny wypłacany strażakom ratownikom OSP podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym?
Czy ekwiwalent za pranie umundurowania otrzymywany przez pracownika straży gminnej może korzystać ze zwolnienia przedmiotowego od podatku dochodowego od osób fizycznych?
W jednostce budżetowej zgodnie ustalonym regulaminem pracownikom biurowym przysługuje ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz pranie, czyszczenie i konserwację w/w odzieży i obuwia roboczego w kwocie 70 zł/m-c, wypłacany dwa razy do roku na koniec każdego półrocza. Regulamin został opracowany i podpisany przez specjalistę ds. BHP oraz kierownika jednostki. Czy takim
Nauczyciele zatrudnieni w oświatowych placówkach publicznych i niepublicznych mają prawo do następujących odpraw: ekonomicznej, emerytalno-rentowej i wojskowej. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy mogą spowodować, że są uprawnieni do odprawy pieniężnej, bez względu na to, czy pracują etatowo w placówce publicznej czy niepublicznej. Jednak typ placówki decyduje o trybie nabycia tego świadczenia, jego
Jak obliczyć ekwiwalent dla nauczyciela w placówce nieferyjnej zatrudnionego na 6/24 etatu przy założeniu że pracuje on 1 dzień w tygodniu? Program wyliczył wartość 288,96 zł brutto za 8 dni przy podstawie 758,50 zł na dzień i stawce 36,12 zł. Liczba niewykorzystanych dni wynosi 8. Pracownik był zatrudniony od 15 listopada 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r.
Zleceniobiorca wykonuje na nasze zlecenie prace, do których wykorzystuje własne narzędzia (chodzi o aparaty fotograficzne i związane z nimi akcesoria). Czy jeśli zapiszemy w umowie, że będziemy mu wypłacali z tego tytułu ekwiwalent, to będzie on zwolniony z PIT?
Pracodawca wypłaca dla pracowników fizycznych ekwiwalent za używanie własnej odzieży roboczej oraz ekwiwalent za pranie tej odzieży w ramach realizacji przepisów bhp. Czy te ekwiwalenty podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym i czy należy od ich odprowadzać składki ZUS? Czy takie ekwiwalenty należy wykazywać w PIT pracownika?
Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy wprowadzające pracę zdalną. Przewidują one m.in. obowiązek zapewnienia przez pracodawcę niezbędnych narzędzi do wykonywania pracy zdalnej, a jeżeli pracownik korzysta z własnych narzędzi – pracodawca powinien mu z tego tytułu wypłacić ekwiwalent. Natomiast za zużycie prądu i usługi telekomunikacyjne pracownikowi przysługuje
PROBLEM Po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, pracownik planuje złożyć wniosek na rentę, a ma zaległy urlop. Czy i kiedy należy wypłacić ekwiawalent?
W 2023 r. pracodawcy będą obliczali ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego na pełny etat z wykorzystaniem współczynnika urlopowego wynoszącego 20,83, a dla zatrudnienia w niższym wymiarze - z wykorzystaniem proporcjonalnej jego części. Współczynnik jest niższy od obowiązującego w poprzednim roku.
Jeden z pracowników pracuje na stanowisku tłumacza. Osoba ta nie świadczy pracy ani w formie pracy zdalnej, ani jako telepracownik, ale wykorzystuje w pracy swój prywatny laptop. Z pracownikiem nie wiąże nas pisemna umowa o korzystanie z jego sprzętu i nie ustaliliśmy z nim żadnych warunków dotyczących zwrotu kosztów z tego tytułu. Czy w takiej sytuacji pracownik może domagać się od nas ekwiwalentu
PROBLEM Pracownik posiada dwa stosunki pracy - umowa o pracę w służbie cywilnej oraz powołanie na wyższe stanowisko w służbie cywilnej. Obecnie jest w okresie wypowiedzenia ze stosunku powołania do końca listopada br. Cały listopad przebywa na zwolnieniu lekarskim, które kończy się 1 grudnia br. Nie wiadomo, czy zwolnienie lekarskie zostanie przedłużone i kiedy pracownik wróci do pracy na stanowisko
PROBLEM Pracownik posiada zaległy oraz bieżący urlop wypoczynkowy. Prawdopodobnie umowa z tym pracownikiem zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron ale dopiero z dniem 28 lutego 2023 r. Pracodawca zastanawia się czy w momencie otrzymania pisma od pracownika o rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron z dniem 28 lutego 2023 r., może zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa