Czy jednorazowa nagroda powinna być uwzględniona przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego
W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych
Nagroda otrzymana w konkursie przez podatnika PIT – biorącego w nim udział w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej – nie może być opodatkowania 10% zryczałtowanym podatkiem – wyrok NSA z 28 lipca 2023 r., sygn. akt II FSK 174/21.
W styczniu 2023 r. wypłaciliśmy wszystkim pracownikom premię w jednakowej wysokości dla wszystkich pracowników, nie biorąc pod uwagę, czy ktoś był czy nie na zwolnieniu lekarskim. W regulaminie wynagradzania mamy zapis: "Pracownikom może zostać przyznana premia - nagroda za: szczególne osiągnięcia w pracy, terminowe i przy zachowaniu należytej jakości, wykonywanie przydzielonych im zadań, złożoność
Dom Pomocy Społecznej wypłaca nagrody za okresy miesięczne ze środków przyznanych z rezerwy celowej budżetu państwa w wysokości 600 zł w okresie od kwietnia do grudnia 2023 r. Owe środki służą wyłącznie dofinansowaniu wypłat pracownikom Domu Pomocy Społecznej do wynagrodzenia. Czy w jednym miesiącu może być wypłacona zarówno nagroda za okres miesięczny sfinansowana ze środków budżetu państwa, jak i
Czy kwota nagrody pieniężnej w wysokości 2000 zł uzyskanej w konkursie organizowanym przez gminę podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w wysokości 10%?
W 2022 r. opublikowano wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia: za nadgodziny dla kadry kierowniczej, za czas pozostawania bez pracy czy dla członka zarządu, a także skuteczności zrzeczenia się wynagrodzenia. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii, nagród, odszkodowań i odpraw oraz prawa do 50% kosztów
Wójt naszej gminy postanowił przyznać nagrodę swojemu zastępcy, który pod jego nieobecność wykonywał jego obowiązki. Czy decyzja wójta wymaga uzasadnienia? Czy treść takiego uzasadnienia musi zostać upubliczniona?
Premie uznaniowe, a także inne składniki, które mają charakter nagrody i są przyznawane autonomiczną decyzją, nawet nieuregulowane w aktach prawa wewnątrzzakładowego, np. regulaminie wynagradzania, będą wliczane do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Warunkiem jest jednak, aby nie przysługiwały za czas pobierania tych świadczeń albo były za ten czas odpowiednio zmniejszane.
Nagrodą nazywamy uznaniową sumę pieniężną którą może otrzymać pracownik, który przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczynia się szczególnie do wykonywania zadań zakładu.
Dokonywanie potrąceń z należności zatrudnionych osób bywa szczególnie utrudnione w sytuacjach, gdy zatrudniony otrzymuje w danym miesiącu oprócz wynagrodzenia za pracę również innego rodzaju świadczenia ze stosunku pracy, takie jak np. nagroda jubileuszowa, trzynastka, odprawa emerytalna czy pieniężny ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W takim przypadku ww. należności trzeba zsumować i od tak ustalonej