Czy niepełnoletnie dziecko dostanie odprawę pośmiertną po ojcu
Czy osobie pobierającej rentę po zmarłym mężu należy się odprawa emerytalna? Pracownikowi wystawiamy świadectwo pracy aby otrzymała do renty dodatek emerytalny.
W dniu 21.02.2024 r. zmarł nasz pracownik. W naszej spółce pracował od 20.09.2013 r. Od 04.02.2023 r. do 04.08.2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od 05.08.2023 r. na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wynagrodzenie pracownika wynosiło 21 zł brutto za godzinę pracy (stawka z dnia 01.02.2022 r.- obowiązująca na dzień 04.02.2023 r.). Żona pracownika dostarczyła nam akt zgonu, akt ślubu i oświadczenie
Pracownik zmarł 29.01.2024 r. Komu mamy wypłacić odprawę pośmiertną? Czy tylko małżonce, czy również dzieciom, którzy mają jeden 35 lat i drugi 38 lat?
W listopadzie 2023 r. wypłaciliśmy po zmarłym pracowniku odprawę pośmiertną jego małżonce i 21-letniej córce, która – jak się później okazało – przerwała naukę ponad rok temu. Czy w tej sytuacji możemy żądać zwrotu odprawy od córki zmarłego pracownika? Czy musimy wypłacić odprawę, jeżeli pracownik sam się ubezpieczył na życie i opłacał składki? – pyta Czytelniczka z Łomży.
Nauczycielka dyplomowana w jednostce feryjnej zmarła 7 maja 2023 r. na raka trzustki. Pracownica została wyrejestrowana, zostało wystawione świadectwo pracy - jest w aktach zmarłego pracownika. Nauczycielka języka polskiego nie miała dzieci własnych, przysposobionych, rodzeństwa. Rodzice nauczycielki są na emeryturze. Z artykułów p. Dariusza Dwojewskiego wynika, że odprawę pośmiertną należy wypłacić
Jeśli dochodzi do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, często pracodawca oprócz rozliczenia bieżących świadczeń ma obowiązek wypłaty odprawy, odszkodowania czy innych rekompensat, jeżeli zostały przewidziane w związku z zakończeniem zatrudnienia. O ile odprawy i odszkodowania przysługujące na podstawie powszechnych regulacji są obliczane na takich samych zasadach jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Zwolnienie z opodatkowania otrzymanego ze Szwajcarii jednorazowego świadczenia mającego charakter odprawy pośmiertnej po zmarłym małżonku.
Wydanie interpretacji w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych dotyczącej zastosowania ulgi B+R.
PROBLEM Pracownik po osiągnięciu wieku emerytalnego przeszedł na emeryturę, zakład pracy wypłacił odprawę emerytalną z tego tytułu. Następnie z byłym pracownikiem, obecnie emerytem zakład pracy podpisał umowę o pracę na czas określony. W trakcie tej umowy pracownik-emeryt zmarł. Czy w związku z powyższym należy się odprawa pośmiertna dla rodziny tego pracownika?
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą dodatkowej odprawy pośmiertnej przysługującej rodzinie zmarłego pracownika.
Po zmarłym pracowniku musimy wypłacić odprawę pośmiertną. Mamy problem z zakwalifikowaniem długiego rocznego urlopu bezpłatnego, z którego ten pracownik korzystał. Czy należy go uwzględnić przy wyliczaniu stażu pracy do odprawy?
Rodzinie innych niż pracownicy osób zatrudnionych może zostać przyznana odprawa pośmiertna lub zasiłek pogrzebowy. Wypłaty tego rodzaju świadczeń mogą się domagać osoby uprawnione po zmarłym, jeżeli prawo do odprawy lub zasiłku pogrzebowego zostało im zagwarantowane w umowie cywilnoprawnej. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby przyznać takie świadczenia najbliższym tych zmarłych nawet w przypadku