Badania lekarskie, szkolenia bhp pracowników młodocianych
Czy pracownicy młodociani muszą mieć badania lekarskie i szkolenia bhp?
Czy pracownicy młodociani muszą mieć badania lekarskie i szkolenia bhp?
Pod koniec wakacji zatrudnienia poszukują młodociani, którzy chcą przyuczać się do zawodu. Przyjęcie do pracy pracowników młodocianych może być korzystne dla pracodawcy. Wiąże się jednak z licznymi odmiennościami, o których należy wiedzieć, ponieważ naruszanie przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych jest wykroczeniem zagrożonym karą od 1 tys. do 30 tys. zł.
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, od 1 września 2012 r. będzie przysługiwać wyższa refundacja tych kosztów. Ponadto od tego dnia pracodawca do wniosku o dofinansowanie może załączyć zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu przez młodocianego zamiast kopii dyplomu lub świadectwa.
Od 1 września 2011 r. zatrudniliśmy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego na podstawie umowy na czas określony na 3 lata na okres trwania nauki. Rodzice tego pracownika zgłosili nam jednak, że powinniśmy podpisać z młodocianym umowę o pracę na czas nieokreślony, ponieważ ze względu na ustawę antykryzysową pracownik nie może być zatrudniony na podstawie umów na czas określony na okres
Przyjęcie do pracy pracowników młodocianych może być korzystne dla pracodawcy. Wiąże się jednak z licznymi obowiązkami. Pracownicy młodociani nie mogą też wykonywać wszystkich prac. Należy pamiętać, że naruszanie przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych jest wykroczeniem zagrożonym karą od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują odrębnych rozwiązań w zakresie rozwiązania umowy z pracownicą w ciąży zatrudnioną na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. Zatem ta grupa zatrudnionych podlega ogólnym zasadom dotyczącym ochrony zatrudnienia w okresie ciąży.
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, od 1 września 2012 r. przysługuje wyższa refundacja kosztów kształcenia. Ponadto od tego dnia pracodawca do wniosku o dofinansowanie może załączyć zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu przez młodocianego zamiast kopii dyplomu lub świadectwa.
Co do zasady, nie zatrudniamy pracowników młodocianych. Zdarza się jednak, że pojawiają się u nas uczniowie na praktyki. Czy w związku z tym musimy tworzyć wykaz prac wzbronionych młodocianym?
Pracownicy młodociani nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż pozostali pracownicy. Odmienne regulacje wiążą się ze szczególną ochroną tej grupy pracowników.
Zatrudniając osoby do prac sezonowych przedsiębiorcy kierują się głównie tym, aby ponieść jak najmniejsze koszty zatrudnienia takich osób. Ważna jest też dla nich możliwość łatwego rozwiązania umowy z osobą wykonującą prace sezonowe. Dlatego najkorzystniejszą formą zatrudnienia takich osób są umowy cywilnoprawne, np. zlecenia lub o dzieło.
Od 1 września 2013 r. zmieniła się wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której dokonywane są wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 września 2013 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3612,51 zł.
Od 1 grudnia 2013 r. zmieniła się m.in. wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz wysokość dofinansowania zatrudnienia bezrobotnych i niepełnosprawnych. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2013 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3651,72
Zatrudniamy pracownicę młodocianą na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Dla pracownicy jest to trzeci rok przygotowania zawodowego. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego za okres od 1 do 12 stycznia 2014 r. w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorą matką, wymagającą w tym okresie całodobowej opieki. Rodzice
Od 1 marca 2014 r. zmieniły się m.in. wysokość wynagrodzenia pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz wysokość dofinansowania zatrudnienia bezrobotnych i niepełnosprawnych. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 marca 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2013 r., tj. 3823,32 zł.
W polskim prawie istnieje wiele kategorii pracowników, którzy są chronieni przed zwolnieniem z pracy. Są to nie tylko kobiety w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, ale także pracownicy w okresie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, radni, społeczni inspektorzy pracy, związkowcy, przedstawiciele europejskich rad zakładowych, członkowie rad pracowników, radcowie prawni, żołnierze i wielu
Od 1 grudnia 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3781,14 zł.
Od 1 marca 2015 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 marca 2015 r. nowej, wyższej o 161,53 zł, kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2014 r., tj. 3942,67 zł.
Od 1 września 2017 r. weszły w życie zmiany dostosowujące zasady przygotowania zawodowego młodocianych do nowego systemu oświaty. Wprowadzają one również przepisy przejściowe, które umożliwiają ukończenie przygotowania zawodowego na dotychczasowych zasadach.
Od 1 września 2018 r. zostanie obniżony wiek pracowników młodocianych. Za takiego pracownika będzie uważana osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18. roku życia.