wynagrodzenie chorobowe, podstawa wymiaru, choroba pracownika, zasiłek chorobowy

Jak poprawnie obliczyć 3-miesięczny okres przerwy między kolejnymi niezdolnościami pracownika do pracy

Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie od 2 lat przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 4 stycznia br., za które przysługiwało jej wynagrodzenie chorobowe. W kwietniu pracownica zachorowała drugi raz i dostarczyła nam zwolnienie obejmujące okres od 12 do 19 kwietnia. Między jedną a drugą niezdolnością do pracy upłynęło 97 dni, czyli więcej niż 3 miesiące. Ponadto pracownica od kwietnia br. otrzymała podwyżkę wynagrodzenia. Czy za okres niezdolności do pracy przypadającej w kwietniu powinniśmy na nowo ustalić podstawę do naliczenia wynagrodzenia chorobowego?