Jak rozliczyć nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy

PYTANIE

Pracownik naszej firmy, zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy z wynagrodzeniem w stawce miesięcznej 2800 zł brutto, miał ustalony następujący rozkład czasu pracy: kwiecień 2021 - 228 godz, maj 2021 - 168 godz, czerwiec 2021 - 92 godz. Realnie w miesiącu czerwcu Pracownik przepracował 168 godz. Czy prawidłowo postąpiliśmy wypłacając mu wynagrodzenie za kwiecień oraz maj w kwocie 2800 zł brutto bez żadnych dodatków? Jak powinno wyglądać rozliczenie finansowe miesiąca czerwca w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym trwającym od kwietnia 2021 do czerwca 2021?