Porada
Kiedy u niepełnoetatowca występują nadgodziny i trzeba mu udzielić dni wolnych
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Pracuje w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym miesiące kalendarzowe. Pracę wykonuje według harmonogramów czasu pracy, zwykle co drugi, trzeci dzień po 8 godzin. W październiku 2016 r. miał zaplanowaną pracę w sposób wskazany w tabeli. Jednak w trakcie tego miesiąca konieczna była praca ponad ustalone godziny. W tabeli zaznaczyliśmy, ile faktycznie godzin w tym miesiącu pracownik przepracował dodatkowo, oprócz zaplanowanych godzin. Czy w tym przypadku wystąpiły nadgodziny? Czy za dodatkowo przepracowane dni musimy udzielić pracownikowi dni wolnych od pracy?
PROBLEM
Październik 2016 r.
| Pon. |
| 3 (8 godz.) | 10 (WH) | 17 (WH) | 24 (W5) | 31 (8 godz.) |
| Wt. |
| 4 (WH) | 11 (8 godz.) | 18 (8 godz.) | 25 (WH) |
|
| Śr. |
| 5 (8 godz.) | 12 (WH) | 19 (WH) | 26 (WH) |
|
| Czw. |
| 6 (WH) | 13 (8 godz.) | 20 (WH) | 27 (8 godz.) |
|
| Pt. |
| 7 (8 godz.) | 14 (WN) | 21 (WH) | 28 (8 godz.) |
|
| Sob. | 1 (W5) | 8 (W5) | 15 (W5) | 22 (8 godz.) | 29 (W5) |
|
| Nd. | 2 (WN) | 9 (WN) | 16 (8 godz.) | 23 (WN) | 30 (WN) |
|
WN - niedziele lub dni wolne za niedziele, W5 - dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, WH - dni wolne harmonogramowo
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
