Leasing

Data publikacji: 2011-10-15

Koszty uzyskania przychodu i amortyzacja

Data publikacji: 2011-10-15

Przychody

Data publikacji: 2011-10-15

Jak potrącać kary pieniężne i na podstawie jakich dokumentów

Data publikacji: 2011-10-05

Pracodawca nie ma możliwości swobodnego ukształtowania w przepisach wewnątrzzakładowych zagadnień dotyczących stosowania kar porządkowych innych niż przewiduje Kodeks pracy. Dyscyplinowanie pracowników poprzez np. obniżanie im wynagrodzenia czy pozbawianie uprawnień gwarantowanych przez przepisy prawa pracy jest wykroczeniem.

Jak domagać się od pracownika zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia, jeżeli odrzucił dobrowolne wezwanie do zapłaty

Data publikacji: 2011-09-07

Z powodu awarii systemu naliczającego płace jeden z naszych pracowników za lipiec br. otrzymał wynagrodzenie w potrójnej wysokości. Niezwłocznie po wykryciu błędu zwróciliśmy się do pracownika o dobrowolny zwrot nienależnie pobranej kwoty, proponując wpłatę w ratach miesięcznych w dogodnym dla niego terminie. Jednak pracownik odmówił. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji?

SKUTKI NIEPRAWIDŁOWYCH POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA

Data publikacji: 2011-09-03

W przypadku gdy pracodawca źle obliczy należne pracownikowi wynagrodzenie lub zbyt dużą kwotę potrąci z miesięcznej pensji, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

POTRĄCANIE KAR I ODSZKODOWAŃ

Data publikacji: 2011-08-27

Z wynagrodzenia można potrącić m.in. karę pieniężną oraz kwotę odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez pracownika w mieniu pracodawcy. Jednak w każdej z tych sytuacji pracownik powinien otrzymać pensję w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

Jak rozliczyć wynagrodzenie i skorygować dokumenty, jeśli pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę zamiast wynagrodzenia chorobowego

Data publikacji: 2011-07-17

W maju br. jeden z naszych pracowników był niezdolny do pracy z powodu choroby (dostarczył w terminie zwolnienie lekarskie na 4 dni). Przez pomyłkę naliczyliśmy mu za ten miesiąc pełne wynagrodzenie za pracę. Błąd wyszedł na jaw w połowie lipca br. Jak w zaistniałych okolicznościach prawidłowo rozliczyć niewłaściwie naliczone wynagrodzenie za maj br.? Czy należy korygować raporty za maj? Czy, aby dokonać

OBLICZANIE POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO

Data publikacji: 2011-07-02

Pracodawca posiadający tytuł wykonawczy może dokonać potrąceń egzekwowanych kwot nawet z wynagrodzenia chorobowego pracownika lub zasiłku chorobowego.

Zbieg egzekucji z wynagrodzenia pracownika - prawidłowe dokonywanie potrąceń

Data publikacji: 2011-05-05

Pracodawca zatrudniający pracowników, wobec których zostało wszczęte postępowanie egzekucyjne z wynagrodzenia za pracę, ma obowiązek dokonywać tych potrąceń zgodnie z zasadami zawartymi w przepisach. W przypadku zbiegu tytułów do potrąceń z wynagrodzenia pracownika na pracodawcy ciążą obowiązki związane z prawidłowym naliczaniem dopuszczalnych potrąceń, a także szereg innych obowiązków wobec organów

Jaką odpowiedzialność ponoszą pracownicy w przypadku szkody w mieniu ogólnodostępnym

Data publikacji: 2011-03-22

Prowadzimy sieć sklepów, w których zatrudniamy po dwóch sprzedawców. W każdym ze sklepów jest zainstalowany monitoring. Pracownicy o tym wiedzą, ponieważ kamery są zamontowane w widocznym dla wszystkich miejscu, w tym również dla klientów. W jednym z naszych sklepów miał miejsce nieprzyjemny incydent. Jeden z klientów rozbił ladę sklepową, po czym uciekł ze sklepu. Czy kosztami naprawy lady możemy

Czy zakład pracy ma obowiązek informować organizację związkową o wycofaniu przez jej członków zgody na potrącanie składki związkowej

Data publikacji: 2011-03-22

Zgodnie z wytyczną przewodniczącego związku zawodowego, składki członkowskie przelewamy na konto związkowe. W ostatnim czasie kilka osób zrezygnowało z ich opłacania, składając w tym celu stosowne pisma. Na tej podstawie zaprzestaliśmy potrąceń składek członkowskich, ale nie powiadomiliśmy o tym przewodniczącego związku, który po wypłacie wynagrodzeń zorientował się, że na związkowe konto wpłynęło

EGZEKUCJA Z WYNAGRODZENIA NALEŻNOŚCI NIEALIMENTACYJNYCH

Data publikacji: 2011-02-26

Pracodawca zobowiązany jest wypłacać pracownikowi wynagrodzenie za wykonaną pracę. W pewnych sytuacjach może jednak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika, np. na zaspokojenie stwierdzonych prawomocnym wyrokiem sądowym zaległych wierzytelności.

Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia w przypadku kilku zajęć komorniczych

Data publikacji: 2011-01-22

Wynagrodzenie naszego pracownika zostało zajęte kilkoma egzekucjami należności niealimentacyjnych od kilku wierzycieli. Miesięczne wynagrodzenie nie pokryje w całości roszczenia żadnego z wierzycieli. W jakiej kolejności i wysokości dokonać potrącenia dla kilku komorników naraz?

Czy należy usprawiedliwić pracownikowi spóźnienie do pracy spowodowane intensywnymi opadami śniegu

Data publikacji: 2011-01-17

Pracownik powinien rozpocząć pracę o godzinie 8 rano - dojeżdża do pracy pociągiem z miejscowości położonej 50 km od miejsca pracy. Z powodu intensywnych opadów śniegu pociąg miał opóźnienie, w wyniku czego pracownik spóźnił się do pracy 3 godziny. Czy jego nieobecność należy uznać za usprawiedliwioną? Czy za czas spóźnienia przysługuje mu wynagrodzenie, mimo że nie wykonywał pracy? Jeżeli takie sytuacje

Jak ustalać kwoty wolne od potrąceń w 2011 r.

Data publikacji: 2011-01-07

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę zmienia się wiele wskaźników niezbędnych do poprawnego sporządzania list płac w 2011 r. Ta podwyżka oznacza również konieczność ponownego ustalenia kwot wolnych od potrąceń, a więc maksymalnego limitu, jaki wiąże pracodawcę przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia pracownika.

Prawo pracy

Data publikacji: 2010-11-22

Najwięcej obowiązków pracodawców na przełomie roku w zakresie prawa pracy dotyczy urlopów wypoczynkowych. Pracodawcy powinni bowiem pamiętać o udzieleniu pracownikom urlopu za br. do końca roku oraz o wyliczeniu współczynnika urlopowego na 2011 r. Nie należy zapominać o pobraniu od pracowników na początku roku oświadczeń o zamiarze lub braku zamiaru korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dziećmi do

Minimalne wynagrodzenie w 2011 r. i jego wpływ na inne stawki

Data publikacji: 2010-11-07

W 2011 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do kwoty 1386 zł (o 69 zł), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do kwoty 1108,80 zł (o 55,20 zł). Z podniesieniem płacy minimalnej związana jest zmiana również innych limitów, świadczeń czy stawek.

Jak rozwiązać najczęstsze problemy z rozliczeniem składek za okres choroby pracownika

Data publikacji: 2010-10-22

Zaczął się okres wzmożonych absencji chorobowych. W praktyce pracownicy często dostarczają zwolnienia z opóźnieniem, przez co przesuwa się termin wypłaty świadczeń. Powstaje wówczas nadpłata wynagrodzenia i składek. Choroba pracownika może ponadto powodować konieczność obniżenia składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki na podatek. Te i inne okoliczności są częstym powodem problemów

Jak rozliczać prywatne rozmowy z telefonów służbowych

Data publikacji: 2010-10-02

Nasza firma zamierza kupić kilka telefonów komórkowych, które będą przekazane do użytkowania pracownikom z działu serwisu. Każdemu z nich zamierzamy przyznać określony limit na rozmowy. Koszty połączeń wykraczających poza ten limit będą potrącane z wynagrodzeń pracowników za ich zgodą lub zwracane bezpośrednio do naszej kasy. Czy kwota przyznanego limitu stanowi dla pracowników przychód, od którego

ZBIEG TYTUŁÓW WYKONAWCZYCH DO JEDNEGO WYNAGRODZENIA

Data publikacji: 2010-10-02

Potrącenia należności innych niż alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych w razie zbiegu potrąceń w sumie nie mogą przekroczyć 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z należnościami na pokrycie świadczeń alimentacyjnych 3/5 wynagrodzenia.

Jaką odpowiedzialność ponosi kadrowa za niedopełnienie obowiązków wobec komornika

Data publikacji: 2010-09-22

Nasza kadrowa nie odpowiedziała na pismo komornika i nie dokonywała potrąceń z wynagrodzenia pracownika, wobec którego komornik prowadzi postępowanie egzekucyjne. Czy w związku z tym zakład pracy może zostać ukarany przez komornika? Czy kadrowa może zostać pociągnięta do odpowiedzialności finansowej za niewywiązanie się z obowiązków wobec komornika?

Jak pracodawca może odzyskać nadpłacone wynagrodzenie

Data publikacji: 2010-09-22

Odzyskanie od pracownika nadpłaconego wynagrodzenia często okazuje się wyjątkowo trudne, a nawet niemożliwe. Jeśli pracodawca wystąpi z roszczeniem do sądu o zwrot korzyści majątkowych (powołując się na bezpodstawne wzbogacenie pracownika) i/lub zwrot nienależnie pobranego świadczenia, powinien liczyć się z długim procesem, bez gwarancji wygranej. Natomiast samowolne dokonanie potrącenia z wynagrodzenia

Jak jednocześnie potrącać należności alimentacyjne i kary pieniężne

Data publikacji: 2010-09-07

Nasz pracownik, zatrudniony na pełny etat, powinien otrzymać za sierpień br. wynagrodzenie w wysokości 1317 zł. Przysługuje mu również dofinansowanie "wczasów pod gruszą" z zfśs w wysokości 500 zł. W tym roku otrzymał już świadczenia socjalne z zfśs o wartości 400 zł. Z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 10 sierpnia br. nałożyliśmy na niego karę pieniężną w wysokości 50 zł. W tym samym