W jakiej wysokości zasiłek macierzyński przysługuje młodocianej po ustaniu zatrudnienia
W dobie kryzysu gospodarczego pracodawcy coraz chętniej przyjmują na praktyki zawodowe uczniów. Niewątpliwie jest to korzystne rozwiązanie dla obydwu stron, gdyż pracodawcy obniżają tym sposobem koszty wynagrodzeń, natomiast praktykanci, zamieniając szkolną teorię na praktykę, zdobywają cenne doświadczenie zawodowe, które w znacznym stopniu może ułatwić znalezienie zatrudnienia w pełnym tego słowa
Zatrudniamy pracowników młodocianych. Latem w pomieszczeniach, w których pracują, zdarza się, że temperatura powietrza przekracza 300C. Co w takiej sytuacji należy zrobić?
W związku ze zwalczaniem COVID-19 zostały wprowadzone szczególne przepisy chroniące młodocianych. Na ich podstawie w okresie ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostki systemu oświaty młodociany pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Natomiast zgodnie z aktualnym stanowiskiem MEiN od 1 września 2021 r. planowany jest pełny powrót uczniów do szkół w trybie stacjonarnym, w
W okresie ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty pracodawcy zwalniają z obowiązku świadczenia pracy pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe. Zwolnienie nie dotyczy pracowników młodocianych realizujących przygotowanie zawodowe w pozaszkolnym systemie kształcenia.
Ze względu na ochronę zdrowia pracowników młodocianych mają oni korzystniejsze od innych pracowników zasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych, a z upływem roku pracy - prawo do kolejnych 26 dni urlopu. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy 18 lat, ma prawo do 20 dni urlopu, jeżeli
Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien zapewnić im szkolenia bhp oraz skierować na profilaktyczne badania lekarskie. Ma także obowiązek poinformować młodocianych o występującym ryzyku zawodowym na stanowiskach pracy, które zajmują. Taki obowiązek informacyjny obejmuje nie tylko młodocianego, ale także jego opiekuna prawnego. Pracodawca musi również pamiętać o przygotowaniu wykazu
Od 1 września 2019 r. pracownikom młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu przysługują wyższe wynagrodzenia. W zależności od roku nauki ich wynagrodzenie wynosi co najmniej od 241,96 zł do 338,75 zł.
Od 1 września 2019 r. wzrosło o 1% minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Wynagrodzenie pracowników odbywających przygotowanie zawodowe w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy nie zmieniło się i nadal przysługuje w wysokości nie niższej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
Od 1 września 2019 r. nastąpiło zwiększenie najniższych stawek wynagrodzenia dla młodocianych pracowników odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. W aktualnym stanie prawnym pracownicy młodociani są uprawnieni do wynagrodzenia w wysokości od 4% do 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale.