Urlop młodocianego

Data publikacji: 2003-02-03

Kiedy wysłać pracownika na badania?

Data publikacji: 2003-04-16

Oszczędności płacowe w firmie

Data publikacji: 2003-04-29

Niniejszy artykuł przedstawia wybrane czynniki mające wpływ na koszty pracy, które mogą być redukowane u pracodawcy przez właściwe kształtowanie polityki zatrudnienia, wynagradzania i organizacji czasu pracy z uwzględnieniem rozwiązań przyjętych w przepisach kodeksu pracy, kodeksu cywilnego oraz aktów wykonawczych do tych ustaw. Politykę zatrudnienia w firmie można bowiem kształtować, stosując poszczególne

Urlopy pracownicze w pytaniach i odpowiedziach

Data publikacji: 2003-05-26

Wakacje coraz bliżej, a wraz z nimi - okres urlopowy. To jest prawdopodobnie powód zwiększenia zainteresowania naszych Czytelników problematyką urlopów pracowniczych. Jako odzew na zapotrzebowanie przygotowaliśmy dodatek, w którym zamieściliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Mamy nadzieję, że okaże się przydatny.

Obliczanie, opodatkowanie, oskładkowanie i wypłata wynagrodzeń

Data publikacji: 2003-07-01

Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia

Ubezpieczenia osób zatrudnianych do pracy sezonowej

Data publikacji: 2003-07-05

Sezon letni sprzyja pracom sezonowym - głównie widać to w szeroko pojętej turystyce i rolnictwie. Problematyka prac sezonowych nie jest jednak ograniczona tylko do lata. Specyfika niektórych zawodów czy wręcz robót, które należy wykonać, powoduje, że pracownicy sezonowi mogą być poszukiwani przez cały rok. Zatrudnienie do prac sezonowych jest takim samym zatrudnieniem jak w innych przypadkach, z tym

Dopuszczalność zatrudniania młodocianych

Data publikacji: 2003-08-14

Zatrudnianie osób poniżej 16 roku życia jest niedopuszczalne. Istnieją jednak określone wyjątkowe sytuacje, gdy jest to możliwe.

Zatrudnię ucznia...

Data publikacji: 2003-08-14

Młodociany zatrudniony na umowę o pracę do celów ubezpieczeniowych jest pracownikiem. Oznacza to, że płatnik składek ma takie same obowiązki związane z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym jak w stosunku do pozostałych pracowników.

Niższa płaca na początku zatrudnienia

Data publikacji: 2003-08-14

Obowiązujące do końca ubiegłego roku przepisy dotyczące najniższego wynagrodzenia ustalały stałą kwotę, poniżej której pracodawca nie miał prawa ustalić płacy miesięcznej. W obecnym stanie prawnym sytuacja jest podobna, jednak tymczasowo dopuszczono możliwość ustalania wynagrodzenia za pracę w kwocie niższej niż minimalna.

Składki od umów zlecenia zawartych z młodocianymi

Data publikacji: 2003-08-30

Jesteśmy firmą zajmującą się handlem materiałami instalacyjno-budowlanymi. W okresie letnim bardzo intensywnie wzrasta sprzedaż towarów. W związku z tym postanowiliśmy zatrudnić czterech młodocianych przy porządkowaniu dokumentów i układaniu towaru. Chcielibyśmy zatrudnić ich na umowę zlecenia. Czy w związku z tym musimy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Czy wystarczy tylko

Zatrudnienie jako sposób zwiększenia zysków

Data publikacji: 2003-09-30

Decydując się na zatrudnianie pracowników, każdy, obok efektywnego kosztu pracy w postaci umówionego wynagrodzenia, musi ponieść wiele obciążeń natury publicznoprawnej. Do tych zobowiązań należą: podatki, składki na ubezpieczenie społeczne, wpłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy, Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Obciążenia te decydują o wzroście kosztu

Czas pracy. Czas pracy pracowników młodocianych

Data publikacji: 2003-11-13

Jak określić w umowie wynagrodzenie pracownika młodocianego

Data publikacji: 2003-11-16

Jestem rzemieślnikiem i zatrudniam kilku pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu). Mam problem związany z określeniem w tych umowach wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikom. Przepisy rozporządzenia mówią, że: „Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego

Zatrudnianie pracowników młodocianych

Data publikacji: 2003-12-01

Dokształcanie młodocianych - komentarz do Kodeksu pracy

Data publikacji: 2004-02-21

Jeżeli młodociany został przez pracodawcę zatrudniony, to wówczas ciążą na nim dodatkowe obowiązki związane z nauką. Wiąże się z tym również obowiązek pracodawcy zwolnienia takiego pracownika z obowiązku pracy w związku ze szkoleniami lub egzaminami.

Czas pracy młodocianych - komentarz do Kodeksu pracy

Data publikacji: 2004-02-28

Młodzi pracownicy, nawet zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, muszą mieć - ze względu na wiek - odpowiednio skrócony czas pracy.

Szczególna ochrona młodocianych - komentarz do Kodeksu pracy

Data publikacji: 2004-03-20

Ze względu na wiek oraz konieczność zapewnienia odpowiednich warunków do rozwoju fizycznego i psychicznego małoletnich pracowników przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek właściwej opieki lekarskiej - zwłaszcza dopilnowania, aby młodociany w odpowiednich terminach poddany został badaniom lekarskim.

Dozwolona praca młodocianych - komentarz do Kodeksu pracy

Data publikacji: 2004-03-27

Pracownicy niepełnoletni mogą być zatrudniani zarówno przy tzw. pracach lekkich, jak i przy wykonywaniu normalnych czynności i prac wymaganych przez danego pracodawcę. Prace te nie mogą być jednak zabronione w odrębnych przepisach. Niedopuszczalna jest również praca młodocianych w nocy i po godzinach.

Kiedy dzieci mogą pracować?

Data publikacji: 2004-04-03

Okres dzieciństwa jest czasem, w którym aktywność psychofizyczna dziecka powinna być skierowana przede wszystkim na zabawę i naukę. Ciężar utrzymania dziecka oraz ponoszenia kosztów jego wychowania spoczywa na rodzicach, opiekunach bądź państwie.

Urlopy wypoczynkowe młodocianych - komentarz do Kodeksu pracy

Data publikacji: 2004-04-03

Osoby młodociane, zatrudnione na podstawie umowy o pracę, mają takie same uprawnienia w zakresie urlopów jak pozostali zatrudnieni. W zakresie wymiaru urlopów pierwszeństwo mają przepisy szczególne, omówione poniżej. Urlopów należy udzielać zgodnie ze znowelizowanymi unormowaniami art. 152 i nast. Kodeksu pracy.

Jaki urlop przysługuje pracownikom młodocianym?

Data publikacji: 2004-05-13

Od 1 grudnia 2003 r. zatrudniam 2 pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Kiedy i w jakim wymiarze, w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, pracownicy ci nabywają prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego?

Praktyczne aspekty zatrudniania młodocianych

Data publikacji: 2004-05-29

Zasadą jest, że zabronione jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 lat. Od tego przepisy przewidują jednak pewne wyjątki.

Jak wypłacić wynagrodzenie za czas choroby pracownikowi młodocianemu?

Data publikacji: 2004-05-29

Zatrudniam pracowników młodocianych (uczniów), którzy wykonują pracę przez 2 dni w tygodniu po 8 godzin. W pozostałych dniach uczęszczają do szkoły. Jeden z pracowników przedstawił zwolnienie lekarskie na 5 dni. 2 dni z tego zwolnienia przypadają na dni jego pracy. Czy wynagrodzenie za chorobę płaci się za 5 dni czy tylko za 2 dni, które są dniami pracy dla pracownika?

Wspólna odpowiedzialność materialna pracowników za powierzone mienie

Data publikacji: 2004-08-02